Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Odsunięty od pracy na wypowiedzeniu może być znowu do niej wezwany

Renata Majewska

Pracownik złożył 3-miesięczne wypowiedzenie, którego okres upłynie 30.11.2021. Po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w październiku i listopadzie.
Jakie wynagrodzenie należy wypłacić za ten okres? Czy pracodawca może wezwać pracownika do powrotu do pracy podczas biegnącego wymówienia? Czy może on rozpocząć pracę w innym miejscu, mimo że u nas pozostaje na wypowiedzeniu?

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy to jednostronna decyzja pracodawcy. Może on zmienić zdanie i wezwać zatrudnionego, by wykonywał pracę do upływu wymówienia. Oczywiście w tych okolicznościach należy wyznaczyć zwolnionemu pewien minimalny okres powrotu do pracy (np. 3 dni robocze), bo mógł np. wyjechać czy rozpocząć remont domu. W świetle orzeczenia SN z 5.09.2019 (III PK 96/18) zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy (…) nie jest czynnością prawną (oświadczeniem woli) w rozumieniu art. 61 § 1 Kc, realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana), mimo że wcześniej został on z tego obowiązku zwolniony, a także udzielić mu urlopu wypoczynkowego na podstawie art. 1671 Kp.

Wyświetlono 24% treści artykułu