Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Odprawa ponad limit dla zwalnianych pracowników też jest wolna od składek

Krzysztof Tandecki

Spółka przeprowadza zwolnienia grupowe. W porozumieniu zbiorowym zagwarantowała pracownikom odprawy w wysokości 4-krotności wynagrodzenia zasadniczego. Część z nich miałaby prawo do odprawy powyżej ustawowej wysokości, tj. powyżej 15-krotności minimalnej płacy.
Czy w ich przypadku należy ograniczyć wysokość odpraw? Jeśli nie, to jakie skutki w PIT i składkach ma wypłata takich odpraw?

Nie ma przeszkód, aby wypłacić pracownikom odprawy w wysokości przekraczającej ustawowy limit. Odprawy w całości podlegają opodatkowaniu PIT, są jednak zwolnione ze składek na ZUS – również w części przekraczającej 15-krotność minimalnego wynagrodzenia.

Prawo do odprawy związanej z rozwiązaniem stosunku pracy przewiduje art. 8 ustawy z 13.03.2003 o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU z 2018 poz. 1969).

Wyświetlono 14% treści artykułu