Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Niepełnosprawny pracownik nie może pracować w niedzielę

Piotr Wojciechowski adwokat

Osoba z lekką niepełnosprawnością, zatrudniona w małej spółce, pracuje w systemie 2-zmianowym, od poniedziałku do piątku (40 godz.) i co drugą sobotę (6 godz.). Pracodawca chce wymusić na niej pracę w niedziele. Osoba ta pracowała w jedną niedzielę 4,5 godz. i w zamian – za zgodą prezesa – odebrała dzień wolnego. Potem jednak prezes zmienił zdanie i w dzień odebrany za pracę w niedzielę wystawił jej dzień urlopu. Argumentował, że aby pracownik dostał dzień wolnego za niedzielę, musi przepracować w taki dzień 8 godz. Czy ma rację?

Osoby niepełnosprawne z lekkim stopniem niepełnosprawności wykonują pracę w „sztywnej” normie czasu pracy (8 godz./doba i 40 godz./tyg.), co w praktyce oznacza, że ich praca może się odbywać przez 5 dni w tygodniu po 8 godz. Zlecanie pracy w szósty dzień, w niedzielę lub w święto nie jest w ogóle dopuszczalne.

Za pracę w niedzielę przysługuje zawsze pełny dzień wolny, udzielony do końca okresu rozliczeniowego czasu pracy, bez względu na to, ile godzin pracownik przepracował w taką niedzielę. Nie ma również możliwości prawnej udzielenia urlopu w dniu, w którym pracownik wykonywał pracę w niedzielę.

Opisany pracownik ma zatem prawo odmówić wykonywania pracy w niedzielę. Pracodawca może skierować pracownika przymusowo na zaległy urlop wypoczynkowy, nie może jednak udzielać takiego urlopu w dniu, w którym praca była przez pracownika wykonywana.