Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Młodocianemu, który odchodzi z pracy, nie zawsze przysługuje proporcjonalny urlop

Renata Majewska

Firma zatrudniała ucznia – w formie nauki zawodu – od 1.03.2020 do 17.05.2021. Była to jego pierwsza praca. Ukończył 18 lat 28.04.2021. Ile należało mu się urlopu wypoczynkowego za cały okres zatrudnienia?

Pracownik młodociany to osoba, która ukończyła 15 i nie ukończyła 18 lat (art. 190 § 1 Kp). Jeśli nie ma kwalifikacji zawodowych, można go angażować jedynie na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego w formie:

  • nauki zawodu (obejmującej praktyczną naukę zawodu odbywaną u pracodawcy i dokształcanie teoretyczne – zwykle w szkole, trwająca maksymalnie 36 mies.),
  • przyuczenie do wykonywania określonej pracy.

Wyświetlono 7% treści artykułu