Zamówienie-Koszyk
Dokończ - Edytuj - Anuluj

Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU
account_circle
dehaze

Logowanie

e-mail:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą e-maila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój e-mail wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z e-maila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

e-mail:

Klikając w poniższy link, zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą e-maila

Sprawdzanie danych....

Kiedy pracodawca otrzyma dofinansowanie z PUP do pensji nowego pracownika

Jadwiga Sztabińska

Pracodawca może uzyskać dofinansowanie z PUP na nowo przyjętą osobę. Decydują o tym jednak powody jej zatrudnienia lub okres, na jaki wsparcie zostało przyznane.

Dwa tryby dofinansowania do części kosztów wynagrodzenia nowego pracownika oraz należnych od tego wynagrodzenia składek na ubezpieczenia społeczne (dalej dofinansowanie) istnieją od 24.06.2020. Tego dnia zaczęła obowiązywać zasada automatycznego objęcia takiego zatrudnionego umową, na podstawie której starosta przyznał pracodawcy wsparcie finansowe, w razie spełnienia warunków wymienionych w art. 15zzb ust. 9a ustawy z 2.03.2020 o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (DzU poz. 374, dalej specustawa). Uzupełniła ona dotychczasową regułę, według której dofinansowanie może dotyczyć nowego pracownika, jeżeli pracodawca zawnioskował o wsparcie finansowe na okres krótszy niż maksymalny i zamierza ponownie wystąpić z wnioskiem.

Dwa kryteria

Dla obu trybów dofinansowania na nowego pracownika kluczowe znaczenie mają dwa kryteria ustawowe. Pierwsze z nich to definicja „pracownika”, która zasadniczo jest szeroka (art. 15zzb ust. 1–2 specustawy). Mieszczą się w niej bowiem osoby (wyjątek to pomoc domowa zatrudniona przez osobę fizyczną), które podlegają obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych z tytułu:

  • pozostawania w stosunku pracy z pracodawcą,
  • zatrudnienia na podstawie umowy o pracę nakładczą, umowy zlecenia albo innej o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy Kc o zleceniu,
  • wykonywania pracy zarobkowej na podstawie innej niż stosunek pracy na rzecz pracodawcy będącego rolniczą spółdzielnią produkcyjną lub inną spółdzielnią zajmującą się produkcją rolną.

Drugie kryterium to maksymalny okres dofinansowania. Nie może on przekroczyć 3 mies. przypadających od miesiąca złożenia wniosku (art. 15zzb ust. 5 specustawy).

Jego wydłużenie jest możliwe jedynie przez RM, lecz dotychczas rozporządzenie w tej sprawie nie zostało wydane (art. 15zzb ust. 6 specustawy). Zatem dofinansowanie może być przyznane na maksimum 3 mies. zarówno wtedy, gdy pracodawca składa tylko jeden wniosek obejmujący jednorazowo cały ten okres, jak i więcej wniosków.

Pracodawca A zawnioskował w lipcu o dofinansowanie z PUP na okres lipiec–wrzesień 2020. Do wniosku dołączył wykaz pracowników (w szerokim rozumieniu) wraz z przysługującymi im wynagrodzeniami i należnymi od nich składkami na ubezpieczenia społeczne. PUP przyznał dofinansowanie na wskazane 3 mies., co oznacza, że uwzględnienie w nim osoby zatrudnionej w tym czasie będzie możliwe wyłącznie na podstawie art. 15zzb ust. 9a specustawy. Z kolei pracodawca B otrzymał dofinansowanie za maj, zgodnie ze swoim wnioskiem. Następnie w lipcu złożył wniosek o dofinansowanie na lipiec–wrzesień, lecz zostało ono przyznane na 2 mies. (lipiec–sierpień) ze względu na 3-miesięczny łączny okres dofinansowania.

Automatyczne zastępstwo

W trzech przypadkach nowo zatrudniony pracownik zostanie automatycznie objęty umową o dofinansowanie (art. 15zzb ust. 9a zdanie 2 specustawy). Stanie się tak, gdy pracodawca przyjmie go na miejsce pracownika, który był objęty dofinansowaniem, i w okresie, na który zostało ono przyznane:

  • z własnej inicjatywy rozwiąże umowę o pracę,
  • zostanie zwolniony dyscyplinarnie, czyli w trybie natychmiastowym z winy pracownika na podstawie art. 52 Kp,
  • straci etat wskutek wygaśnięcia stosunku pracy.

Wynika z tego, że automatyczne zastępstwo dotyczy wyłącznie pracowników, którzy byli zatrudnieni na umowach o pracę, a w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy – również powołania, wyboru, mianowania i spółdzielczej umowy o pracę, jeśli te formy prowadzące do powstania stosunku pracy były stosowane przez pracodawcę mającego status przedsiębiorcy (por. art. 4 ust. 1–2 Pp w zw. z art. 15zzb ust. 1 specustawy). Pracodawca nie może zatem liczyć, że dofinansowanie otrzyma do wynagrodzenia osoby przyjętej w miejsce innych pracowników w rozumieniu art. 15zzb ust. 1–2 specustawy, np. zleceniobiorców bez względu na sposób ustania ich zatrudnienia. Dobra informacja jest natomiast taka, że zatrudnienie nowej osoby może nastąpić na dowolnej podstawie objętej definicją pracownika, zawartą w art. 15zzb ust. 1–2 specustawy. Tak wynika z art. 15zzb ust. 9a zdanie 2 specustawy.

Pracodawca uzyskał dofinansowanie z PUP na czerwiec–wrzesień. W lipcu dwie osoby nim objęte odeszły z firmy – jedna to pracownik, którego umowę o pracę wypowiedział pracodawca, druga to osoba na umowie o świadczenie usług, która sama wypowiedziała ten kontrakt. Osoby zatrudnione w ich miejsce nie zostały zamiast nich objęte dofinansowaniem. Nastąpiło to natomiast wobec zleceniobiorcy zatrudnionego za pracownika, którego umowa o pracę została rozwiązana w sierpniu za porozumieniem stron, zawartym z jego inicjatywy.

Na wniosek pracodawcy

Pracodawca, który zgodnie ze swoim wnioskiem otrzymał dofinansowanie na 3 mies., nie uzyska go na nowo zatrudnionego w innych okolicznościach niż wymienione w art. 15zzb ust. 9a specustawy. Kolejna transza dofinasowania zostanie odpowiednio zmniejszona, adekwatnie do zgłoszenia pracodawcy o zmianie danych pracowników ujętych w ich wykazie (por. art. 15zzb ust. 7b–7c specustawy).

Nie będzie takiego skutku, jeśli pracodawca w pierwszym wniosku wystąpił o krótszy okres wsparcia finansowego. W tej sytuacji w wykazie pracowników dołączanym do kolejnego wniosku może zamieścić nowo przyjętą osobę, bez względu na powód jej zatrudnienia (por. pkt 8 Instrukcji składania wniosku o dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenie społeczne, dostępnej na stronie internetowej: pliki.praca.gov.pl).

Pracodawca zawnioskował w czerwcu o dofinansowanie za czerwiec i je otrzymał. W tym też miesiącu zatrudnił dwie nowe osoby – jedną na umowę o pracę, drugą na zlecenie. Uwzględnił je w wykazie pracowników, który dołączył do kolejnego wniosku, jaki złożył do PUP w lipcu, tym razem wnosząc o wsparcie na lipiec–sierpień. PUP przyznał środki zgodnie z tym wnioskiem.

Pracodawca ma obowiązek zatrudniać nowo przyjętego pracownika przez okres, na który otrzymał dofinansowanie do jego wynagrodzenia (art. 15zzb ust. 8 specustawy).

Zamknij

Skróty w artykułach

akty prawne, standardy i interpretacje:
  • dyrektywa 112 – dyrektywa Rady 2006/112/WE z 28.11.2006 r. w sprawie wspólnego systemu podatku od wartości dodanej (DzUrz UE L 347 z 11.12.2006 r.)
  • dyrektywa 2013/34/UE – dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2013/34/UE z 26.06.2013 r. w sprawie rocznych sprawozdań finansowych, skonsolidowanych sprawozdań finansowych i powiązanych sprawozdań niektórych rodzajów jednostek (...) (DzUrz UE L 182 z 29.06.2013 r.)
  • Kc – ustawa z 23.04.1964 r. Kodeks cywilny (DzU z 2023 r. poz. 1610)
  • KIMSF – interpretacje Komitetu ds. Interpretacji Międzynarodowej Sprawozdawczości Finansowej
  • Kks – ustawa z 10.09.1999 r. Kodeks karny skarbowy (DzU z 2023 r. poz. 654)
  • Kp – ustawa z 26.06.1974 r. Kodeks pracy (DzU z 2023 r. poz. 1465)
  • Kpc – ustawa z 17.11.1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (DzU z 2023 r. poz. 1550)
  • Ksh – ustawa z 15.09.2000 r. Kodeks spółek handlowych (DzU z 2022 r. poz. 1467)
  • KSR – Krajowe Standardy Rachunkowości
  • MSR – Międzynarodowe Standardy Rachunkowości (ang. International Accounting Standards) wydawane od 2002 r. jako MSSF
  • MSSF – Międzynarodowe Standardy Sprawozdawczości Finansowej (ang. International Financial Reporting Standards)
  • Op – ustawa z 29.08.1997 r. Ordynacja podatkowa (DzU z 2023 r. poz. 2383)
  • Ppsa – ustawa z 30.08.2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (DzU z 2023 r. poz. 1634)
  • rozporządzenie o instrumentach finansowych – rozporządzenie Ministra Finansów z 12.12.2001 r. w sprawie szczegółowych zasad uznawania, metod wyceny, zakresu ujawniania i sposobu prezentacji instrumentów finansowych (DzU z 2017 r. poz. 277)
  • rozporządzenie o konsolidacji – rozporządzenie Ministra Finansów z 25.09.2009 r. w sprawie szczegółowych zasad sporządzania przez jednostki inne niż banki, zakłady ubezpieczeń i zakłady reasekuracji skonsolidowanych sprawozdań finansowych grup kapitałowych (DzU z 2017 r. poz. 676)
  • rozporządzenie składkowe – rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18.12.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU z 2023 r. poz. 728)
  • rozporządzenie z 13.09.2017 r. – rozporządzenie Ministra Rozwoju i Finansów w sprawie rachunkowości oraz planów kont dla budżetu państwa, budżetów jednostek samorządu terytorialnego, jednostek budżetowych, samorządowych zakładów budżetowych, państwowych funduszy celowych oraz państwowych jednostek budżetowych mających siedzibę poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej (DzU z 2020 r. poz. 342)
  • specustawa – ustawa z 2.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tekst jedn. DzU z 2023 r. poz. 1327)
  • uobr – ustawa z 11.05.2017 r. o biegłych rewidentach, firmach audytorskich oraz nadzorze publicznym (DzU z 2023 r. poz. 1015)
  • uor – ustawa z 29.09.1994 r. o rachunkowości (DzU z 2023 r. poz. 120)
  • updof – ustawa z 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2022 r. poz. 2647)
  • updop – ustawa z 15.02.1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (DzU z 2022 r. poz. 2587)
  • upol – ustawa z 12.01.1991 r. o podatkach i opłatach lokalnych (DzU z 2023 r. poz. 70)
  • US GAAP – Amerykańskie Standardy Rachunkowości (ang. Generally Accepted Accounting Principles)
  • ustawa akcyzowa – ustawa z 6.12.2008 r. o podatku akcyzowym (DzU z 2023 r. poz. 1542)
  • ustawa emerytalna – ustawa z 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2023 r. poz. 1251)
  • ustawa KAS – ustawa z 16.11.2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej (DzU z 2023 r. poz. 615)
  • ustawa o KRS – ustawa z 20.08.1997 r. o Krajowym Rejestrze Sądowym (DzU z 2023 r. poz. 685)
  • ustawa o PCC – ustawa z 9.09.2000 r. o podatku od czynności cywilnoprawnych (DzU z z 2023 r. poz. 170)
  • ustawa o VAT – ustawa z 11.03.2004 r. o podatku od towarów i usług (DzU z 2023 r. poz. 1570)
  • ustawa o zfśs – ustawa z 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (DzU z 2023 r. poz. 998)
  • ustawa zasiłkowa – ustawa z 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2022 r. poz. 1732)
  • ustawa zdrowotna – ustawa z 27.08.2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (DzU z 2022 r. poz. 2561)
  • usus – ustawa z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2023 r. poz. 1230)
  • uzpd – ustawa o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne
  • Założenia koncepcyjne MSSF Założenia koncepcyjne sprawozdawczości finansowej (Conceptual Framework for Financial Reporting)
pozostałe skróty:
  • CEIDG – Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej
  • EOG – Europejski Obszar Gospodarczy
  • FEP – Fundusz Emerytur Pomostowych
  • FGŚP – Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
  • FP – Fundusz Pracy
  • FS – Fundusz Solidarnościowy
  • IASB – Rada Międzynarodowych Standardów Rachunkowości
  • IS – izba skarbowa
  • KAS – Krajowa Administracja Skarbowa
  • KIS – Krajowa Informacja Skarbowa
  • KNF – Komisja Nadzoru Finansowego
  • KRBR – Krajowa Rada Biegłych Rewidentów
  • KRS – Krajowy Rejestr Sądowy
  • KSB – Krajowe Standardy Badania
  • MF – Minister Finansów
  • MPiPS – Minister Pracy i Polityki Społecznej
  • MRiF – Minister Rozwoju i Finansów
  • MRiPS – Minister Rodziny i Polityki Społecznej
  • MSiG – Monitor Sądowy i Gospodarczy
  • NSA – Naczelny Sąd Administracyjny
  • PANA – Polska Agencja Nadzoru Audytowego
  • PIBR – Polska Izba Biegłych Rewidentów
  • PKD – Polska Klasyfikacja Działalności
  • pkpir – podatkowa księga przychodów i rozchodów
  • PPK – pracownicze plany kapitałowe
  • RM – Rada Ministrów
  • SA – sąd apelacyjny
  • sf – sprawozdanie finansowe
  • skok – spółdzielcza kasa oszczędnościowo-kredytowa
  • SN – Sąd Najwyższy
  • SO – sąd okręgowy
  • TK – Trybunał Konstytucyjny
  • TSUE – Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej
  • UCS – urząd celno-skarbowy
  • UE – Unia Europejska
  • US – urząd skarbowy
  • WDT – wewnątrzwspólnotowa dostawa towarów
  • WNT – wewnątrzwspólnotowe nabycie towarów
  • WSA – wojewódzki sąd administracyjny
  • zfśs – zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Skróty w tekście
Kursy dla księgowych