Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Jaki urlop wypoczynkowy dla pracownicy powracającej w grudniu z urlopu wychowawczego

Krzysztof Tandecki

Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym od lutego 2020 złożyła wniosek o jego przerwanie i dopuszczenie do pracy od 21 grudnia. Pracodawca otrzymał go 1 grudnia. Z powodu braków kadrowych przydałby mu się dodatkowy pracownik.
Czy można dopuścić pracownicę do pracy wcześniej niż przed upływem 30 dni od dnia złożenia wniosku? Czy jeśli wróci do pracy jeszcze w tym roku, nie straci ani jednego dnia z urlopu wypoczynkowego?

Pracownica może przerwać urlop wychowawczy w każdym czasie, jeśli zgodzi się na to pracodawca. W opisanym przypadku – niezależnie, czy pracownica wróci do pracy jeszcze w 2020, czy w 2021 – i tak ma prawo do urlopu wypoczynkowego za 2020 w pełnym wymiarze (20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy). Kp w art. 1863 przewiduje, że pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:

  • w każdym czasie – za zgodą pracodawcy,
  • po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.

W tym drugim przypadku pracodawcę wiąże podanie, które pracownik złożył z co najmniej 30-dniowym wyprzedzeniem przed planowanym powrotem do pracy. Spóźniony wniosek pracodawca może odrzucić. Nie ma tu bowiem analogicznego rozwiązania, jakie obowiązuje przy składaniu wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego (zgodnie z art. 186 § 71 Kp, jeśli pracownik nie złoży wniosku na co najmniej 21 dni przed rozpoczęciem urlopu, pracodawca ma prawo jedynie odsunąć jego datę początkową, tak by urlop zaczynał się po upływie 21 dni od złożenia podania, jednak nie może wniosku odrzucić).

W opisanej sytuacji to od pracodawcy zależy zatem, czy uwzględni wniosek pracownicy, czy go odrzuci.

Pracownik nabywa prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego 1 stycznia każdego roku. Jeśli rozpocznie urlop wychowawczy po nabyciu tego prawa (czyli po 1 stycznia danego roku), nie skutkuje to zmniejszeniem wymiaru przysługującego mu w tym roku urlopu wypoczynkowego. Skoro więc pracownica rozpoczęła urlop po 1.01.2020, jej późniejsze przejście na urlop wychowawczy nie powoduje proporcjonalnego zmniejszenia wymiaru dni wypoczynku.

Inaczej byłoby w przypadku, gdyby pracownica przebywała na urlopie wychowawczym 1 stycznia – wówczas z początkiem roku nie nabyłaby prawa do urlopu wypoczynkowego. W takim przypadku po powrocie do pracy przysługiwałby jej urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia przypadającego do końca tego roku.

W opisanej sytuacji zamiar powrotu do pracy pracownicy przed 1.01.2021 może być podyktowany chęcią nabycia prawa do urlopu wychowawczego w pełnym wymiarze za 2021. Jeśli bowiem będzie ona tego dnia w pracy, uzyska prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego za 2021, nawet gdy ponownie przejdzie na urlop wychowawczy zaraz na początku przyszłego roku. Taki scenariusz jest więc prawdopodobny, jeśli pracownica nie wykorzystała jeszcze całego okresu urlopu wychowawczego (co do zasady 35 mies.) lub wszystkich jego części (można go wykorzystać w pięciu częściach).

Pracownica z 12-letnim stażem pracy zatrudniona na cały etat jest na urlopie wychowawczym od lutego 2020.

Wariant I. Jeśli pracownica wróci do pracy w grudniu 2020, to mimo że w tym roku przepracowała tylko 2 z 12 mies., ma prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze 26 dni. Na urlop wychowawczy przeszła bowiem po 1.01.2020, tj. po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego za ten rok. Ponieważ 1.01.2021 nie będzie na urlopie wychowawczym, uzyska prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze 26 dni również za 2021.

Wariant II. Jeśli pracownica wróci do pracy po 1.01.2021, nie zmieni to faktu, że za 2020 będzie miała prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Natomiast za 2021 urlop wypoczynkowy będzie jej przysługiwał w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia przypadającego po powrocie do pracy. Zakładając, że będzie na urlopie wychowawczym do 31.01.2021, za 2021 będzie jej się należeć 24 dni urlopu wypoczynkowego, co wynika z wyliczenia: 26 : 12 × 11 = 23,83, po zaokrągleniu 24 dni.