Zamówienie-Koszyk
Dokończ - Edytuj - Anuluj

Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Jak zatrudnić prezesa w rodzinnej spółce z o.o., by ZUS nie kwestionował umowy o pracę

Magdalena Januszewska radca prawny

Dochowanie wymogów reprezentacji z Ksh przy zawieraniu umowy jest warunkiem ubezpieczenia prezesa jako pracownika.

Tak wynika z decyzji ZUS z 15.02.2022 r. (WPI/200000/43/93/2022). Wystąpiła o nią spółka z o.o., założona przez córkę i ojca, w której jeden z dwóch wspólników miał zostać prezesem zarządu. Udziały są podzielone po połowie. Nie będą w żaden sposób uprzywilejowane. W spółce nie ma rady nadzorczej. Zarząd jest powoływany przez zgromadzenie wspólników, zwykłą większością głosów. Spółka zamierza zawrzeć ze wspólniczką umowę o pracę na stanowisku prezesa zarządu na czas nieokreślony. Decyzję o zawarciu umowy oraz ustalenie warunków zatrudnienia potwierdzi uchwała zgromadzenia wspólników, zaś umowa o pracę zostanie zawarta przez pełnomocnika spółki, powołanego uchwałą tego zgromadzenia. We wniosku o interpretację pytano, czy osoba zatrudniona jako prezes zarządu może być uważana za pracownika w rozumieniu art. 8 ust. 1 usus, podlegającego obowiązkowemu ubezpieczeniu rentowemu i emerytalnemu na podstawie art. 6 ust. 1 pkt 1 usus.

ZUS przypomniał, że stosownie do art. 22 § 1 Kp przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Niezbędnym elementem stosunku pracy jest zatem podporządkowanie pracownika w procesie świadczenia pracy pracodawcy. Podleganie ubezpieczeniom społecznym jako pracownik jest więc uwarunkowane zatrudnieniem w ramach stosunku pracy, a zatem w warunkach faktycznego i rzeczywistego realizowania elementów charakterystycznych dla tego stosunku.

Zasady zawierania przez spółki kapitałowe umów o pracę z członkami jej organów, w tym z członkami zarządu, są określone w Ksh. W takiej sytuacji obowiązują szczególne zasady reprezentacji spółki. Zgodnie bowiem z art. 210 § 1 Ksh w umowie między spółką a członkiem zarządu oraz w sporze z nim spółkę reprezentuje rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany uchwałą zgromadzenia wspólników. Jeżeli ze wspólnikiem wieloosobowej spółki z o.o. zostanie zawarty stosunek pracy z zachowaniem wymogów określonych w art. 210 § 1 Ksh, osoba taka będzie podlegała ubezpieczeniom społecznym ze stosunku pracy na podstawie art. 6 ust. 1 pkt 1 usus.


LinkedIn