Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Jak w czasie pandemii zatrudniać niepełnosprawnego

Renata Majewska

Ważność orzeczenia o niepełnosprawności umiarkowanej pracownika upłynie z końcem sierpnia 2021. Przedłożył on pracodawcy zaświadczenie lekarskie o niestosowaniu wobec niego art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, które obowiązywało do 31.07.2021.
Czy to zaświadczenie również korzysta z przedłużonej mocy wiążącej do upływu 6 mies. od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii? Inaczej: czy od sierpnia pracodawca nadal może np. zlecać mu nadgodziny, czy też konieczne jest złożenie najpierw kolejnego zaświadczenia wyłączającego go spod art. 15 tej ustawy?

Czas pracy niepełnosprawnego w stopniu lekkim nie może przekraczać 8 godz. na dobę i 40 godz. tygodniowo, a niepełnosprawnego stopniu umiarkowanym i znacznym – odpowiednio 7 i 35 godz. Nie wolno go również zatrudniać w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych (art. 15 ustawy z 27.08.1997 o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, DzU z 2021 poz. 573, dalej uzon). Ograniczeń tych nie stosuje się do niepełnosprawnego (art. 16 uzon):

  • zatrudnionego przy pilnowaniu, (...)
Spis treści artykułu
Spis treści:

Wyświetlono 10% treści artykułu