Zamówienie-Koszyk
Dokończ - Edytuj - Anuluj

Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Jak ustalać okres zasiłkowy w razie kolejnej choroby powstałej już w 2022

Izabela Nowacka

W grudniu 2021 pracownikowi upłynie 182 dni choroby. Czy jeśli nie otrzyma świadczenia rehabilitacyjnego, można mu udzielić urlopu wypoczynkowego? Jak będzie z okresem zasiłkowym, jeżeli ponownie zachoruje, np. w styczniu 2022. Czy będzie mu przysługiwało wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy?

Jeśli pracownik nie otrzyma świadczenia rehabilitacyjnego, będzie można mu udzielić urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po upływie okresu zasiłkowego, ale pod warunkiem, że odzyska zdolność do pracy. Jeżeli natomiast ponownie zachoruje w styczniu, to nie uzyska prawa do wynagrodzenia chorobowego, ponieważ niezdolność będzie zaliczona do poprzedniego okresu, a ten już został wykorzystany.

Spis treści artykułu
Spis treści:

Wyświetlono 6% treści artykułu