Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Jak obniżony wymiar czasu pracy wpływa na wysokość świadczenia urlopowego

Jadwiga Sztabińska

Pracodawca, który zmniejszył etaty pracownikom w ramach uprawnień antykoronawirusowych, wypłaci niższe świadczenia urlopowe.

Obniżenie wymiaru czasu pracy to jeden z kilku sposobów, jaki pracodawca może zastosować, żeby chronić miejsca pracy w okresie walki ze skutkami koronawirusa.

Jego wdrożenie przekłada się na świadczenia urlopowe, jeśli pracodawca nie zawiesił ich wypłaty w okresie stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19.

Bez zawieszenia

Prawo zawieszenia wypłaty świadczeń urlopowych przysługuje pracodawcy na podstawie art. 15ge ustawy z dnia 2.03.2020 o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (DzU poz. 374, dalej specustawa). Może je zrealizować, jeżeli:

  • odnotował spadek obrotów gospodarczych (w rozumieniu art. 15g ust. 9 specustawy) lub istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń (w rozumieniu art. 15gb ust. 2 specustawy), 
  • zawarł porozumienie z działającymi u niego reprezentatywnymi organizacjami związkowymi, o jakich mowa w art. 15g ust. 11 pkt 1 lub 2 specustawy.

Gdy pracodawca nie spełnia tych warunków albo nie chce wcielać w życie powyższego prawa, musi wypłacić świadczenia urlopowe pracownikom nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego.

Ma wykonać ten obowiązek raz w roku wobec pracowników, którzy wykorzystają w danym roku kalendarzowym urlop wypoczynkowy w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Wymaga tego art. 3 ust. 5–5a ustawy o zfśs.

Wartość proporcjonalna

Wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć odpisu podstawowego, określonego adekwatnie do rodzaju zatrudnienia pracownika (art. 3 ust. 4 w zw. z art. 5 ust. 2–3 ustawy zfśs). Dla pracujących w warunkach normalnych lub szczególnych oraz wykonujących prace o szczególnym charakterze musi być ustalana proporcjonalnie do wymiaru ich czasu pracy.

Ta zasada obowiązuje również, gdy w okresie wypłaty świadczenia urlopowego pracownik ma obniżony wymiar czasu pracy (maksymalnie o 20% i nie więcej niż do 1/2 etatu) wskutek zawarcia przez pracodawcę porozumienia ze stroną związkową lub pracowniczą na podstawie art. 15g lub art. 15gb specustawy. Tę interpretację potwierdza resort pracy (patrz ramka na następnej stronie).

Świadczenie urlopowe a koszty uzyskania przychodów

W myśl art. 16 ust. 1 pkt 45 updop i art. 23 ust. 1 pkt 42 updof świadczenia urlopowe stanowią koszt uzyskania przychodów pracodawcy – jednak tylko gdy zostały wypłacone zgodnie z przepisami o zfśs. Wypłacenie zawyżonego świadczenia, w razie kontroli ze strony fiskusa, może skutkować wyłączeniem wydatku z kosztów podatkowych.

Fragment wyjaśnienia MRPiPS w sprawie świadczenia urlopowego w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy*

Wysokość świadczenia urlopowego jest powiązana z wymiarem czasu pracy obowiązującym pracownika w terminie wypłacania świadczenia. Dodać należy, iż wymiar czasu pracy, do którego odnoszą się przepisy ustawy o zfśs, jest normowany przepisami działu 6 Kp.

Mając na uwadze przepisy zawarte w art. 15g ust. 1 i 8 i w art. 15gb ust. 1 specustawy, w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19, w przypadku wystąpienia u pracodawcy spadku obrotów gospodarczych, o którym mowa w art. 15g ust. 9 specustawy, lub istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń, o którym mowa w art. 15gb ust. 2 specustawy, pracodawca może obniżyć wymiar czasu pracy zatrudnionego maksymalnie o 20%.

W ocenie ministerstwa oznaczałoby to, że jeśli pracodawca wypłacający świadczenie urlopowe skorzystał z przywołanej regulacji i obniżył pracownikom kodeksowy wymiar czasu pracy maksymalnie o 20%, to wysokość świadczenia urlopowego byłaby ustalana z uwzględnieniem obowiązującego pracownika w dniu ustalania wysokości świadczenia, obniżonego w stosunku do kodeksowego, wymiaru czasu pracy.

* źródło: „Ubezpieczenia i Prawo Pracy” nr 17/2020