Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Jak dokonywać potrąceń z „przyspieszonego” wynagrodzenia

Renata Majewska

Firma wypłaca pensje raz w miesiącu do 10. dnia następnego miesiąca kalendarzowego. Na początku września pracownik-dłużnik otrzymał wynagrodzenie za sierpień, z którego dokonałam niealimentacyjnego potrącenia komorniczego. Potem dostał jeszcze (30.09.2021) odprawę rentową i wynagrodzenie za pracę za ten miesiąc. Zostało ono wypłacone wcześniej, bo tego dnia doszło do rozstania z pracownikiem za porozumieniem stron.
Ile kwot wolnych zastosować? Czy od każdej z trzech wypłat?

Co do zasady pracownikowi-dłużnikowi zostawia się pojedynczą kwotę wolną. W celu dokonania obowiązkowych potrąceń z wynagrodzenia za pracę wszystkie składniki i rodzaje pensji wypłacone mu w danym miesiącu łączy się i tworzą one jedną podstawę dokonania potrąceń, nawet jeśli zostały wypłacone w danym miesiącu w kilku terminach i przysługują za różne okresy (art. 835 Kpc w zw. z art. 90 Kp).

Wyświetlono 7% treści artykułu