Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Dodatek funkcyjny należny do określonego terminu, w podstawie wymiaru zasiłku przysługującego po tym terminie

Marek Styczeń

Pracownik (53 lata) od 1.01.2020 do 28.02.2021 otrzymywał oprócz wynagrodzenia zasadniczego także dodatek za pełnienie funkcji magazyniera, do którego nie zachowywał prawa za okresy pobierania zasiłków. W styczniu 2021 chorował przez 18 dni i podstawę wynagrodzenia za czas choroby (14 dni) oraz zasiłku chorobowego (4 dni) obliczono jako przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od stycznia do grudnia 2020 z uwzględnieniem dodatku za pełnienie funkcji magazyniera. Od 10.03.2021 do 19.03.2021 pracownik ponownie chorował.
Czy ze względu na to, że nie upłynęły 3 mies. od poprzedniego zwolnienia lekarskiego, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego w marcu 2021 pozostawia się bez zmian, mimo że zabrano dodatek, czy należy ją ustalić na nowo, przyjmując wynagrodzenie tylko za luty 2021 bez dodatku?

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi w marcu 2021 należy ustalić ponownie z wyłączeniem dodatku za pełnienie funkcji magazyniera. Ponowne przeliczenie polega na przyjęciu do podstawy wymiaru tylko przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, które było podstawą obliczenia wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego przysługujących w styczniu 2021, tj. za okres od stycznia do grudnia 2020 (ponieważ nie było przerwy w pobieraniu zasiłków trwającej powyżej 3 mies. kalendarzowych), ale z wyłączeniem dodatku, który przysługiwał tylko do 31.01.2021.

Nie ma uzasadnienia dla przyjęcia do podstawy wymiaru zasiłku przysługującego w marcu 2021 jedynie wynagrodzenia za luty 2021.

Składników wynagrodzenia, które w myśl umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, przysługują tylko do określonego terminu, nie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku należnego po tym terminie (art. 41 ust. 2 ustawy zasiłkowej). Jeżeli zatem pracownik miał prawo do dodatku za pełnienie funkcji magazyniera tylko do 28.02.2021, to dodatek ten nie stanowi podstawy wymiaru zasiłków przysługujących po tej dacie.

Gdy pracownik chorował w styczniu 2021, to podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od stycznia do grudnia 2020 łącznie z dodatkiem, który w tym okresie mu przysługiwał, ponieważ nie zachowywał do niego prawa za okresy pobierania zasiłków.

W przypadku kolejnej niezdolności do pracy z powodu choroby w marcu 2021, ze względu na to, że w pobieraniu świadczeń z tytułu choroby najpierw w styczniu, a następnie w marcu 2021, przerwa była krótsza niż 3 mies. kalendarzowe, podstawy wymiaru nie ustala się na nowo (art. 43 ustawy zasiłkowej) – stanowi ją nadal przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres od stycznia do grudnia 2020, ustalone dla świadczenia przysługującego w styczniu 2021, jednak z podstawy tej należy wyłączyć dodatek, który przysługiwał pracownikowi tylko do 31.01.2021.

Uwaga: jeżeli nie było przerwy w pobieraniu świadczeń albo przerwa trwała krócej niż 3 mies. kalendarzowe, lecz pracownikowi przysługiwał składnik wynagrodzenia do określonego terminu, a termin ten upłynął przed rozpoczęciem pobierania świadczenia przysługującego po przerwie, wówczas podstawy wymiaru kolejnego świadczenia nie ustala się z nowego okresu, lecz wyłącza się z tej podstawy składnik przysługujący do określonego terminu.

W związku z tym w rozpatrywanym przypadku nie wchodzi w grę sugerowane przyjęcie do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego w marcu 2021 wyłącznie wynagrodzenia za luty 2021. Zasadę taką stosuje się bowiem w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy (art. 40 ustawy zasiłkowej). Np. gdyby pracownik – zatrudniony do 31.01.2021 w pełnym wymiarze czasu pracy, a od 1.02.2021 na 3/4 etatu – chorował w marcu 2021, to podstawę wymiaru świadczenia z tytułu choroby stanowiłoby wynagrodzenie po zmianie wymiaru czasu pracy, tj. za luty 2021.