Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Delegowanie pracowników na nowych zasadach

Polska wdrożyła przepisy unijnej dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług.

Od 4.09.2020 obowiązuje ustawa z 24.07.2020 o zmianie ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług oraz niektórych innych ustaw (DzU poz. 1423). Wdraża dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 z 28.06.2018 zmieniającą dyrektywę 96/71/WE dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Kraje członkowskie miały obowiązek ją wdrożyć i w pełni stosować od 30.07.2020. W Polsce odpowiednie przepisy weszły w życie z opóźnieniem.

Wynika z nich m.in., że okres delegowania wynosi do 12 mies., z możliwością przedłużenia do 18 mies. W tym czasie do delegowanego mają zastosowanie tzw. podstawowe warunki zatrudnienia – w 9. obszarach, a nie jak dotychczas w 7. – obowiązujące w państwie oddelegowania. Wprowadzono zasadę, że za tę samą pracę w tym samym miejscu powinno przysługiwać to samo wynagrodzenie. Nie wystarczy więc, jak dotąd, zapewnienie delegowanemu tylko wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w państwie oddelegowania. Pracownikowi trzeba także pokryć koszty związane z podróżą służbową z miejsca pracy na terytorium Polski, do którego został delegowany, do innego miejsca pracy w Polsce albo za granicą.

Po okresie oddelegowania zarobki i inne warunki zatrudnienia delegowanego mają być takie same, jak lokalnych pracowników (z wyjątkiem zasad oraz trybu zawierania i rozwiązywania umów o pracę, stosowania klauzul konkurencyjnych, pracowniczych programów emerytalnych i PPK). Mogą być jednak lepsze, jeśli korzystniejsze warunki zatrudnienia gwarantuje państwo macierzyste.

Nowe uprawnienia zyskała Państwowa Inspekcja Pracy. Jako instytucja odpowiedzialna za współpracę z właściwymi organami z innych państw będzie nie tylko udzielać informacji, ale też np. prowadzić kontrole na wniosek zagranicznych organów.