Zamówienie-Koszyk
Dokończ - Edytuj - Anuluj

Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU
account_circle
dehaze

Logowanie

e-mail:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą e-maila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój e-mail wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z e-maila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

e-mail:

Klikając w poniższy link, zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą e-maila

Sprawdzanie danych....

Czas pracy w 2023 r.

Jadwiga Sztabińska

W nowym roku do przepracowania na całym etacie będzie 250 dni, czyli o 1 dzień mniej niż w 2022 r. Pracodawca, u którego soboty są wolne od pracy, będzie musiał udzielić innego dnia wolnego za Święto Niepodległości, bo 11 listopada wypada właśnie w sobotę.

Maksymalny czas pracy wyznaczają normy i wymiar, które są pojęciami niezdefiniowanymi. Zarówno potocznie, jak i w Kp stosuje się je często zamiennie, mimo że nie są terminami równoznacznymi. Przyjmuje się, że normą czasu pracy jest ustalony limit czasowy pozostawania pracownika do dyspozycji pracodawcy w:

  • dobie pracowniczej, czyli w ciągu 24 kolejnych godz., poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
  • tygodniu pracy, tj. w trakcie 7 kolejnych dni kalendarzowych, licząc od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego (art. 128 § 1 i 3 Kp).

Wymiarem czasu pracy jest natomiast czas pracy obowiązujący pracownika w tak rozumianej dobie, tygodniu oraz okresie rozliczeniowym, który pracodawca może mu zaplanować w rozkładzie czasu pracy, obejmującym minimum miesiąc (art. 130 § 1 w zw. z art. 129 § 3 Kp). Jego granice wyznaczają normy czasu pracy, stanowiąc podstawę jego obliczania.

Różne normy

Podstawowe limity czasu pracy stanowią:

  • norma dobowa, która nie może przekraczać 8 godz. na dobę,
  • norma tygodniowa wynosząca średnio 40 godz. w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym przez pracodawcę okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 mies.

Wyznacza je art. 129 § 1 Kp w stosunku do osób na pełnych i niepełnych etatach. Nie dotyczą one wykonywania pracy w równoważnych systemach czasu pracy (art. 135–137 Kp), przy pracy w ruchu ciągłym (art. 138 Kp), w systemie skróconego tygodnia pracy (art. 143 Kp) i w systemie pracy weekendowej (art. 144 Kp). W tych przypadkach dopuszczalne jest przedłużanie dobowego lub tygodniowego wymiaru czasu pracy, przez który ustawodawca rozumie normy podstawowe, traktując je jako wymiary podstawowe.

Również przepisy szczególne mogą wyłączyć podstawowe normy czasu pracy, wprowadzając własne. Stąd np. pracownicy niepełnosprawni w stopniu znacznym lub umiarkowanym nie powinni pracować dłużej niż 7 godz. na dobę i 35 godz. w tygodniu. Takie normy ustanawia dla nich art. 15 ust. 2 ustawy z 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2021 r. poz. 573). Jednak art. 16 ust. 1 tego aktu prawnego pozwala im wrócić do 8 godz. normy dobowej i 40 godz. normy tygodniowej, jeżeli pracują przy pilnowaniu lub uzyskali zgodę lekarza.

Wielkości nominalne

Maksymalna liczba godzin, którą pracownik może przepracować w przyjętym u pracodawcy okresie rozliczeniowym, to wymiar czasu pracy, czyli tzw. nominalny czas pracy. Oblicza się ją zgodnie z art. 130 § 1–2 Kp dla wszystkich systemów pracy, z wyjątkiem pracy w ruchu ciągłym. Należy zatem:

1) pomnożyć 40 godz. (lub inną normę tygodniową obowiązującą pracownika/pracowników) przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,

2) pomnożyć 8 godz. (lub inną normę dobową obowiązującą pracownika/pracowników) przez liczbę dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku (tzw. dni wystające),

3) dodać wyniki z pkt 1 i 2,

4) odjąć od uzyskanej sumy 8 godz. za każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela; w 2023 r. wymiar czasu pracy pomniejsza się o: święto Trzech Króli – 6 stycznia (piątek), drugi dzień Wielkanocy – 10 kwietnia (poniedziałek), Święto Pracy – 1 maja (poniedziałek), Święto Konstytucji 3 maja – 3 maja (środa), Boże Ciało – 8 czerwca (czwartek), Święto Wojska Polskiego/Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny – 15 sierpnia (wtorek), Wszystkich Świętych – 1 listopada (środa), Narodowe Święto Niepodległości – 11 listopada (sobota), pierwszy i drugi dzień Bożego Narodzenia – 25 i 26 grudnia (poniedziałek, wtorek).

W przypadku pracowników niepełnoetatowych pracodawca musi ustalić wymiar czasu pracy adekwatnie do wielkości etatu. Z kolei jeżeli sobota jest u niego dniem wolnym od pracy z tytułu zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, wówczas w 2023 r. musi w listopadzie uwzględnić dodatkowy dzień wolny dla pracowników za Święto Niepodległości (11 listopada). To konsekwencja wyroku TK z 2.10.2012 r. (K 27/11).

Uwaga: wymiar czasu pracy należy obniżyć o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy (np. urlop wypoczynkowy czy absencja chorobowa), przypadających do przepracowania w trakcie tej absencji, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy pracownika (art. 130 § 3 Kp).

Liczba dni wolnych od pracy w okresach rozliczeniowych odpowiada sumie występujących w nich:

  • świąt (art. 1 ust. 1 ustawy z 18.01.1951 r. o dniach wolnych od pracy, DzU z 2020 r. poz. 1920),
  • niedziel,
  • dni wolnych wynikających z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
  • Obowiązuje ona również w systemach czasu pracy, w których rozkłady czasu pracy obejmują pracę w niedziele i święta (art. 147 Kp).

Tabela 1. Wymiar czasu pracy w miesięcznych okresach rozliczeniowych w 2023 r.

Miesiąc Liczba dni roboczych po 8 godz. dziennie Liczba godzin pracy Liczba dni wolnych od pracy Metoda liczenia
Styczeń 21 168 10 (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 1 święto)
Luty 20 160 8 (40 godz. × 4 tyg.)
Marzec 23 184 8 (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni)
Kwiecień 19 152 11 (40 godz. × 4 tyg.) – (8 godz. × 1 święto)
Maj 21 168 10 (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) – (8 godz. × 2 święta)
Czerwiec 21 168 9 (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 1 święto)
Lipiec 21 168 10 (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień)
Sierpień 22 176 9 (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) – (8 godz. × 1 święto)
Wrzesień 21 168 9 (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień)
Październik 22 176 9 (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni)
Listopad 20 160 10 (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 2 święta)
Grudzień 19 152 12 (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 2 święta)
Razem 250 2000 115

Tabela 2. Wymiar czasu pracy w 2-miesięcznych okresach rozliczeniowych w 2023 r.

Okres rozliczeniowy Liczba dni roboczych po 8 godz. dziennie Liczba godzin pracy Liczba dni wolnych od pracy Metoda liczenia
Styczeń–luty 41 328 18 (40 godz. × 8 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 1 święto)
Marzec–kwiecień 42 336 19 (40 godz. × 8 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) – (8 godz. × 1 święto)
Maj–czerwiec 42 336 19 (40 godz. × 9 tyg.) – (8 godz. × 3 święta)
Lipiec–sierpień 43 344 19 (40 godz. × 8 tyg.) + (8 godz. × 4 dni) – (8 godz. × 1 święto)
Wrzesień–październik 43 344 18 (40 godz. × 8 tyg.) + (8 godz. × 3 dni)
Listopad–grudzień 39 312 22 (40 godz. × 8 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) – (8 godz. × 4 święta)
Razem 250 2000 115

Tabela 3. Wymiar czasu pracy w 3-miesięcznych okresach rozliczeniowych w 2023 r.

Okres rozliczeniowy Liczba dni roboczych po 8 godz. dziennie Liczba godzin pracy Liczba dni wolnych od pracy Metoda liczenia
Styczeń–marzec 64 512 26 (40 godz. × 13 tyg.) – (8 godz. × 1 święto)
Kwiecień–czerwiec 61 488 30 (40 godz. × 13 tyg.) – (8 godz. × 4 święta)
Lipiec–wrzesień 64 512 28 (40 godz. × 13 tyg.) – (8 godz. × 1 święto)
Październik–grudzień 61 488 31 (40 godz. × 13 tyg.) – (8 godz. × 4 święta)
Razem 250 2000 115

Tabela 4. Wymiar czasu pracy w 4-miesięcznych okresach rozliczeniowych w 2023 r.

Okres rozliczeniowy Liczba dni roboczych po 8 godz. dziennie Liczba godzin pracy Liczba dni wolnych od pracy Metoda liczenia
Styczeń–kwiecień 83 664 37 (40 godz. × 17 tyg.) – (8 godz. × 2 święta)
Maj–sierpień 85 680 38 (40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 4 dni) – (8 godz. × 4 święta)
Wrzesień–grudzień 82 656 40 (40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 4 święta)
Razem 250 2000 115

Tabela 5. Wymiar czasu pracy w 6-miesięcznych okresach rozliczeniowych w 2023 r.

Okres rozliczeniowy Liczba dni roboczych po 8 godz. dziennie Liczba godzin pracy Liczba dni wolnych od pracy Metoda liczenia
Styczeń–czerwiec 125 1000 56 (40 godz. × 26 tyg.) – (8 godz. × 5 świąt)
Lipiec–grudzień 125 1000 59 (40 godz. × 26 tyg.) – (8 godz. × 5 świąt)
Razem 250 2000 115

Tabela 6. Wymiar czasu pracy w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym w 2023 r.

Okres rozliczeniowy Liczba dni roboczych po 8 godz. dziennie Liczba godzin pracy Liczba dni wolnych od pracy Metoda liczenia
Styczeń–grudzień 250 2000 115 (40 godz. × 52 tyg.) – (8 godz. × 10 świąt)

Tabela 7. Wymiary czasu pracy dla niektórych pracowników niepełnoetatowych w miesięcznych okresach rozliczeniowych w 2023 r.

Miesiąc Liczba godzin pracy na 1/2 etatu Liczba godzin pracy na 1/4 etatu Liczba godzin pracy na 3/4 etatu
Styczeń 84 42 126
Luty 80 40 120
Marzec 92 46 138
Kwiecień 76 38 114
Maj 84 42 126
Czerwiec 84 42 126
Lipiec 84 42 126
Sierpień 88 44 132
Wrzesień 84 42 126
Październik 88 44 132
Listopad 80 40 120
Grudzień 76 38 114
Razem 1000 500 1500

Tabela 8. Liczba godzin pracy na cały etat i 1/2 etatu dla niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym i znacznym w okresach miesięcznych w 2023 r.

Miesiąc Metoda liczenia dla całego etatu Cały etat 1/2 etatu
Styczeń (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 2 dni) – (7 godz. × 1 święto) 147 73 godz. 30 min
Luty (35 godz. × 4 tyg.) 140 70 godz.
Marzec (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 3 dni) 161 80 godz. 30 min
Kwiecień (35 godz. × 4 tyg.) – (7 godz. × 1 święto) 133 66 godz. 30 min
Maj (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 3 dni) – (7 godz. × 2 święta) 147 73 godz. 30 min
Czerwiec (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 2 dni) – (7 godz. × 1 święto) 147 73 godz. 30 min
Lipiec (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 1 dzień) 147 73 godz. 30 min
Sierpień (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 3 dni) – (7 godz. × 1 święto) 154 77 godz.
Wrzesień (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 1 dzień) 147 73 godz. 30 min
Październik (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 2 dni) 154 77 godz.
Listopad (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 2 dni) – (7 godz. × 2 święta) 140 70 godz.
Grudzień (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 1 dzień) – (7 godz. × 2 święta) 133 66 godz. 30 min

Praca w ruchu ciągłym

Odrębność metody obliczania wymiaru czasu pracy dla pracujących w ruchu ciągłym jest rezultatem sposobu wykonywania tego rodzaju pracy i jej charakteru. Taka praca nigdy nie jest bowiem wstrzymywana ze względu na technologię produkcji oraz z uwagi na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności (art. 138 § 1 i 2 Kp). Obejmuje zatem niedziele i święta (art. 15110 pkt 2 Kp). Ponadto pracodawca ma możliwość wydłużenia podstawowego wymiaru tygodniowego do 43 godz. w maksymalnie 4-tygodniowym okresie rozliczeniowym, a jednego dnia w niektórych tygodniach (maksymalnie w trzech) tego okresu może przedłużyć dobowy wymiar czasu pracy do 12 godz.

Ustalenie wymiaru czasu pracy w ruchu ciągłym wymaga najpierw pomnożenia 8 godz. przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie rozliczeniowym, z których wyłącza się niedziele, święta oraz dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Następnie dodaje się do uzyskanego wyniku liczbę godzin odpowiadającą przedłużonemu u danego pracodawcy tygodniowemu wymiarowi czasu pracy, który nie może przekraczać 4 godz. na każdy tydzień okresu rozliczeniowego, w którym następuje przedłużenie czasu pracy (art. 138 § 3–4 Kp). Święto przypadające w innym dniu niż niedziela w okresie rozliczeniowym obniża wymiar czasu pracy o 8 godz.

Przykład

Pracodawca 3-krotnie w ciągu 4 tyg. okresu rozliczeniowego przedłuża podstawowy dobowy wymiar czasu pracy dla pracujących w ruchu ciągłym do 12 godz. W takim razie wymiar czasu pracy w okresach:

  • od 2.01.2023 do 29.01.2023 r. – wyniesie 164 godz. [(8 godz. × 19 dni) + (4 godz. × 3 dni)], ponieważ w tym czasie są 4 niedziele, 4 dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy oraz święto Trzech Króli przypadające w piątek, co powoduje, że z 28 dni kalendarzowych do przepracowania pozostaje 19,
  • od 30.01.2023 do 26.02.2023 r. – wyniesie 172 godz. [(8 godz. × 20 dni) + (3 dni × 4 godz.)], ponieważ z 28 dni kalendarzowych w tym okresie po odjęciu 4 niedziel i 4 dni z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy pozostało 20 dni pracy.
  • W obu przypadkach tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi średnio 43 dni.

Niedziele handlowe

Zasadniczo w placówkach handlowych obowiązuje zakaz handlu i powierzania pracy w niedziele i święta, a także po godz. 14 w Wigilię (24 grudnia) i sobotę bezpośrednio poprzedzającą pierwszy dzień Wielkanocy (art. 5 ustawy 10.01.2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni, DzU z 2021 r. poz. 936, dalej ustawa). Nie dotyczy on:

  • placówek wymienionych enumeratywnie w art. 6 ustawy (np. stacje paliw, apteki i punkty apteczne, kwiaciarnie, strefy wolnocłowe),
  • kolejnych dwóch niedziel poprzedzających pierwszy dzień Bożego Narodzenia (art. 7 ust. 1 pkt 1 ustawy),
  • niedzieli bezpośrednio poprzedzającej pierwszy dzień Wielkanocy (art. 7 ust. 1 pkt 2 ustawy),
  • ostatniej niedzieli stycznia, kwietnia, czerwca i sierpnia, jeżeli nie pokrywają się ze świętem (art. 7 ust. 1 pkt 3 i ust. 2 ustawy),
  • Wigilii (w tym przypadającej w niedzielę) i Wielkiej Soboty do godz. 14.

Handlowe (pracujące) niedziele w 2023 r.:

  • 29 stycznia (ostania niedziela stycznia),
  • 2 kwietnia (niedziela przed Wielkanocą),
  • 30 kwietnia (ostatnia niedziela kwietnia),
  • 25 czerwca (ostatnia niedziela czerwca),
  • 27 sierpnia (ostatnia niedziela sierpnia),
  • 10 grudnia (pierwsza z dwóch niedziel poprzedzających Boże Narodzenie),
  • 17 grudnia (druga z dwóch niedziel poprzedzających Boże Narodzenie).

Zamknij

Skróty w artykułach

akty prawne, standardy i interpretacje:
  • dyrektywa 112 – dyrektywa Rady 2006/112/WE z 28.11.2006 r. w sprawie wspólnego systemu podatku od wartości dodanej (DzUrz UE L 347 z 11.12.2006 r.)
  • dyrektywa 2013/34/UE – dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2013/34/UE z 26.06.2013 r. w sprawie rocznych sprawozdań finansowych, skonsolidowanych sprawozdań finansowych i powiązanych sprawozdań niektórych rodzajów jednostek (...) (DzUrz UE L 182 z 29.06.2013 r.)
  • Kc – ustawa z 23.04.1964 r. Kodeks cywilny (DzU z 2023 r. poz. 1610)
  • KIMSF – interpretacje Komitetu ds. Interpretacji Międzynarodowej Sprawozdawczości Finansowej
  • Kks – ustawa z 10.09.1999 r. Kodeks karny skarbowy (DzU z 2023 r. poz. 654)
  • Kp – ustawa z 26.06.1974 r. Kodeks pracy (DzU z 2023 r. poz. 1465)
  • Kpc – ustawa z 17.11.1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (DzU z 2023 r. poz. 1550)
  • Ksh – ustawa z 15.09.2000 r. Kodeks spółek handlowych (DzU z 2022 r. poz. 1467)
  • KSR – Krajowe Standardy Rachunkowości
  • MSR – Międzynarodowe Standardy Rachunkowości (ang. International Accounting Standards) wydawane od 2002 r. jako MSSF
  • MSSF – Międzynarodowe Standardy Sprawozdawczości Finansowej (ang. International Financial Reporting Standards)
  • Op – ustawa z 29.08.1997 r. Ordynacja podatkowa (DzU z 2023 r. poz. 2383)
  • Ppsa – ustawa z 30.08.2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (DzU z 2023 r. poz. 1634)
  • rozporządzenie o instrumentach finansowych – rozporządzenie Ministra Finansów z 12.12.2001 r. w sprawie szczegółowych zasad uznawania, metod wyceny, zakresu ujawniania i sposobu prezentacji instrumentów finansowych (DzU z 2017 r. poz. 277)
  • rozporządzenie o konsolidacji – rozporządzenie Ministra Finansów z 25.09.2009 r. w sprawie szczegółowych zasad sporządzania przez jednostki inne niż banki, zakłady ubezpieczeń i zakłady reasekuracji skonsolidowanych sprawozdań finansowych grup kapitałowych (DzU z 2017 r. poz. 676)
  • rozporządzenie składkowe – rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18.12.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU z 2023 r. poz. 728)
  • rozporządzenie z 13.09.2017 r. – rozporządzenie Ministra Rozwoju i Finansów w sprawie rachunkowości oraz planów kont dla budżetu państwa, budżetów jednostek samorządu terytorialnego, jednostek budżetowych, samorządowych zakładów budżetowych, państwowych funduszy celowych oraz państwowych jednostek budżetowych mających siedzibę poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej (DzU z 2020 r. poz. 342)
  • specustawa – ustawa z 2.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tekst jedn. DzU z 2023 r. poz. 1327)
  • uobr – ustawa z 11.05.2017 r. o biegłych rewidentach, firmach audytorskich oraz nadzorze publicznym (DzU z 2023 r. poz. 1015)
  • uor – ustawa z 29.09.1994 r. o rachunkowości (DzU z 2023 r. poz. 120)
  • updof – ustawa z 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2022 r. poz. 2647)
  • updop – ustawa z 15.02.1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (DzU z 2022 r. poz. 2587)
  • upol – ustawa z 12.01.1991 r. o podatkach i opłatach lokalnych (DzU z 2023 r. poz. 70)
  • US GAAP – Amerykańskie Standardy Rachunkowości (ang. Generally Accepted Accounting Principles)
  • ustawa akcyzowa – ustawa z 6.12.2008 r. o podatku akcyzowym (DzU z 2023 r. poz. 1542)
  • ustawa emerytalna – ustawa z 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2023 r. poz. 1251)
  • ustawa KAS – ustawa z 16.11.2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej (DzU z 2023 r. poz. 615)
  • ustawa o KRS – ustawa z 20.08.1997 r. o Krajowym Rejestrze Sądowym (DzU z 2023 r. poz. 685)
  • ustawa o PCC – ustawa z 9.09.2000 r. o podatku od czynności cywilnoprawnych (DzU z z 2023 r. poz. 170)
  • ustawa o VAT – ustawa z 11.03.2004 r. o podatku od towarów i usług (DzU z 2023 r. poz. 1570)
  • ustawa o zfśs – ustawa z 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (DzU z 2023 r. poz. 998)
  • ustawa zasiłkowa – ustawa z 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2022 r. poz. 1732)
  • ustawa zdrowotna – ustawa z 27.08.2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (DzU z 2022 r. poz. 2561)
  • usus – ustawa z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2023 r. poz. 1230)
  • uzpd – ustawa o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne
  • Założenia koncepcyjne MSSF Założenia koncepcyjne sprawozdawczości finansowej (Conceptual Framework for Financial Reporting)
pozostałe skróty:
  • CEIDG – Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej
  • EOG – Europejski Obszar Gospodarczy
  • FEP – Fundusz Emerytur Pomostowych
  • FGŚP – Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
  • FP – Fundusz Pracy
  • FS – Fundusz Solidarnościowy
  • IASB – Rada Międzynarodowych Standardów Rachunkowości
  • IS – izba skarbowa
  • KAS – Krajowa Administracja Skarbowa
  • KIS – Krajowa Informacja Skarbowa
  • KNF – Komisja Nadzoru Finansowego
  • KRBR – Krajowa Rada Biegłych Rewidentów
  • KRS – Krajowy Rejestr Sądowy
  • KSB – Krajowe Standardy Badania
  • MF – Minister Finansów
  • MPiPS – Minister Pracy i Polityki Społecznej
  • MRiF – Minister Rozwoju i Finansów
  • MRiPS – Minister Rodziny i Polityki Społecznej
  • MSiG – Monitor Sądowy i Gospodarczy
  • NSA – Naczelny Sąd Administracyjny
  • PANA – Polska Agencja Nadzoru Audytowego
  • PIBR – Polska Izba Biegłych Rewidentów
  • PKD – Polska Klasyfikacja Działalności
  • pkpir – podatkowa księga przychodów i rozchodów
  • PPK – pracownicze plany kapitałowe
  • RM – Rada Ministrów
  • SA – sąd apelacyjny
  • sf – sprawozdanie finansowe
  • skok – spółdzielcza kasa oszczędnościowo-kredytowa
  • SN – Sąd Najwyższy
  • SO – sąd okręgowy
  • TK – Trybunał Konstytucyjny
  • TSUE – Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej
  • UCS – urząd celno-skarbowy
  • UE – Unia Europejska
  • US – urząd skarbowy
  • WDT – wewnątrzwspólnotowa dostawa towarów
  • WNT – wewnątrzwspólnotowe nabycie towarów
  • WSA – wojewódzki sąd administracyjny
  • zfśs – zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Skróty
Spis treści artykułu
Spis treści:
Stowarzyszenie
Księgowych w Polsce
Najbliższe szkolenia on-line
28.02.2024 CIT „estoński” – działanie mechanizmu i sposób jego wykorzystania przy planowaniu podatkowym z uwzględnieniem aktualnych stanowisk prezentowanych przez organy podatkowe SKwP Warszawa
28.02.2024 Dokumentacja pracownicza od A do Z SKwP Katowice
28.02.2024 Krajowy System e-faktur podatkowo i w praktyce SKwP Kielce
28.02.2024 NKUP-y w małej i dużej firmie – czyli wszystko o wydatkach, których nie można zaliczać do kosztów w 2024 r SKwP Poznań
28.02.2024 Płatnik od podstaw – nowy program obsługi programu Płatnik ZUS SKwP Wrocław
28.02.2024 Podatek VAT – uchwalone i planowane zmiany na 2024 rok. KSeF w praktyce - jak się przygotować do wdrożenia SKwP Kraków
28.02.2024 Potrącenia z wynagrodzenia za pracę, zasiłków i innych świadczeń – warsztat na kazusach SKwP Poznań
28.02.2024 Składki ZUS i zasiłki chorobowe SKwP Częstochowa, SKwP Gdańsk, SKwP Olsztyn, SKwP Zielona Góra
28.02.2024 Sporządzanie list płac pracowników od podstaw w ujęciu praktycznym SKwP Bydgoszcz, SKwP Gorzów Wielkopolski, SKwP Katowice, SKwP Kielce, SKwP Łódź, SKwP Lublin
28.02.2024 Analiza finansowa – poziom zaawansowany SKwP Warszawa
Jak Sztuczna Inteligencja (AI) usprawni pracę księgowych