Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Choroba zleceniobiorcy może oznaczać zmianę płatnika składek

Krzysztof Tandecki

Przedsiębiorca zatrudnia zleceniobiorcę. Nie płaci za niego składek społecznych, bo jednocześnie pracuje on w innej firmie na zlecenie, osiągając z tego tytułu miesięczne zarobki wyższe od minimalnego wynagrodzenia. Obecnie zleceniobiorca jest chory i w tej drugiej firmie otrzymał wynagrodzenie tylko za kilka dni maja i kilka czerwca. Są to kwoty znacznie niższe niż minimalna płaca.
Czy to oznacza, że za maj i czerwiec przedsiębiorca musi za tę osobę zapłacić składki społeczne?

To zależy, czy za okres choroby w drugiej firmie zleceniobiorca otrzymuje zasiłek chorobowy oraz od tego, w jaki sposób ustalono wynagrodzenie z tytułu tej umowy zlecenia.

Co do zasady umowa zlecenia jest tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego, rentowych, wypadkowego oraz zdrowotnego. Jedynie ubezpieczenie chorobowe jest dla zleceniobiorcy dobrowolne. Jeżeli jednak jedna osoba pracuje na podstawie kilku takich umów, może się okazać, że nie będzie płaciła tych składek obowiązkowo od przychodów ze wszystkich tych kontraktów. W tej sytuacji dochodzi do zbiegu tytułów do ubezpieczeń, które rozstrzyga się, biorąc pod uwagę:

  • kolejność zawarcia tych umów,
  • wysokość osiąganego z nich przychodu.

Co do zasady obowiązek ubezpieczeń społecznych rodzi wówczas pierwsza zawarta umowa zlecenia. Jeśli podstawa wymiaru składek z jej tytułu stanowi przynajmniej równowartość minimalnego wynagrodzenia (2800 zł w 2021), kolejne kontrakty są objęte wyłącznie obowiązkową składką zdrowotną (zleceniobiorca może przystąpić do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych dobrowolnie).

Jeżeli jednak pierwsza umowa daje przychód niższy niż minimalna płaca, obowiązkiem opłacania składek są objęte również kolejne umowy – do momentu, aż łączna podstawa składek nie będzie niższa niż minimalne wynagrodzenie.

Co ważne, kwota minimalnej płacy nie jest tu kwotą graniczną, powyżej której nie trzeba opłacać składek. Służy ona jedynie do rozstrzygnięcia zbiegu ubezpieczeń społecznych, tj. określenia, od których kontraktów składki społeczne są obowiązkowe.

Pani Teresa pracuje od stycznia 2021 na umowę zlecenia, zarabiając 2100 zł/mies. Od kwietnia podpisała kolejne roczne zlecenie za 3000 zł/mies., a od czerwca jeszcze jedno – na 3 mies. – za 700 zł/mies. W tej sytuacji obowiązek ubezpieczeń społecznych dotyczy pierwszych dwóch kontraktów, czyli według kolejności ich zawierania. Dopiero bowiem suma przychodów z tych kontraktów generuje podstawę składek wyższą od minimalnego wynagrodzenia. Przy tym składki są należne od kwoty 2100 zł z pierwszej umowy oraz od 3000 zł z drugiej (w przypadku drugiej nie wystarczy przyjąć, że podstawę składek stanowi różnica między minimalnym wynagrodzeniem a zarobkami z pierwszej).

W przypadku opisanym w przykładzie zleceniobiorca może jednak skorzystać z prawa zmiany tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Ma do wyboru jedną z dwóch opcji:

  • wybrać jako tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń kontrakt opiewający na 3000 zł (pensja przekracza minimalne wynagrodzenie, więc pozostałe umowy będą wolne od składek społecznych),
  • wybrać jako drugi tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń – poza pierwszą umową za 2100 zł – najpóźniej podpisany kontrakt za 700 zł; w tym przypadku zapłaci obowiązkowe składki dokładnie od równowartości minimalnej płacy, od przychodów ze zlecenia za 3000 zł obowiązkowa będzie tylko składka zdrowotna.

To, że w danym miesiącu zleceniobiorca osiągnie niższy przychód z umowy zlecenia, która dotąd stanowiła jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych, nie musi oznaczać, że składki te trzeba będzie zapłacić z pozostałych kontraktów. Są jednak dwa warunki:

  • uzyskanie niższego przychodu lub nieuzyskanie żadnego przychodu z takiej umowy musi wynikać z niezdolności do pracy, za którą zleceniobiorca ma prawo do zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
  • odpłatność w tej umowie zlecenia określono miesięcznie kwotowo.

W takim przypadku przy ustalaniu, jaki przychód przynosi taka umowa zlecenia, przyjmuje się kwotę określoną w umowie, a nie faktycznie wypłaconą. Jeśli więc taki kontrakt dotąd jako np. jedyny podlegał obowiązkowi ubezpieczeń społecznych, będzie tak nadal w miesiącu, w których zleceniobiorca pobierał zasiłek.

Pani Teresa z poprzedniego przykładu wybrała jako tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych umowę zlecenia z płacą 3000 zł/mies. Taka kwota została wpisana w umowie jako miesięczny przychód. W maju kobieta chorowała przez 21 dni i zgodnie z umową otrzymała za ten miesiąc odpowiednio obniżone wynagrodzenie (967,74 zł). Ponieważ podlegała dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, uzyskała prawo do zasiłku chorobowego za te 21 dni niezdolności do pracy. W tym przypadku przy rozstrzyganiu zbiegu tytułów do ubezpieczeń nadal można przyjąć, że obowiązkowy tytuł stanowi wyłącznie pierwszy kontrakt, ponieważ przynosi on 3000 zł. Kolejne umowy zlecenia nie stały się tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych w maju.

Gdyby pani Teresa nie nabyła prawa do zasiłku, składki społeczne za maj byłyby obowiązkowe z umów do kwoty minimalnego wynagrodzenia, tj. z pierwszej umowy (967,74 zł), oraz jeszcze przynajmniej z kontraktu przynoszącego przychód w wysokości 2100 zł. Dopiero wtedy podstawa składek nie byłaby niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Powyższa zasada nie ma zastosowania, w przypadku gdy odpłatność w umowie zlecenia została określona w kwotowej stawce godzinowej, akordowej albo prowizyjnie.