Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego za czas pobytu w szpitalu

Nie, ponieważ zgodnie z art. 24 ustawy wypadkowej w razie zbiegu uprawnień do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia chorobowego z uprawnieniami do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego ubezpieczonemu przysługuje świadczenie z ubezpieczenia wypadkowego.

W tym przypadku jest to zasiłek chorobowy, którego wysokość – w myśl w art. 9 ust. 1 ustawy wypadkowej – wynosi 100% podstawy jego wymiaru, przy czym ustawodawca nie wprowadził od tego żadnego wyjątku dla niezdolności do pracy w związku z pobytem w szpitalu.

Pracownica ma zatem prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru z tytułu niezdolności do pracy wskutek wypadku przy pracy, jak i z tytułu niezdolności do pracy, z powodu której przebywała w szpitalu i niezwiązanej z tym wypadkiem.

Należy zwrócić uwagę, że w związku z pobytem w szpitalu z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą, za którą przysługują świadczenia określone w Kp (wynagrodzenie za czas choroby) i w ustawie zasiłkowej (zasiłek chorobowy), świadczenia te mogą przysługiwać w różnej wysokości, tj. 70, 80, a nawet 100% podstawy ich wymiaru.

Z art. 11 ust. 1a ustawy zasiłkowej wynika bowiem, że za okres pobytu w szpitalu zasiłek chorobowy wynosi 70% podstawy wymiaru tego zasiłku. Natomiast art. 92 § 1 Kp stanowi, że za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. Wynagrodzenia za czas choroby nie obniża się zatem do 70%.

Co istotne, ustalając wysokość wynagrodzenia chorobowego, należy mieć na uwadze, że art. 77 ust. 1 Kp dopuszcza tworzenie przez pojedynczego pracodawcę lub grupę pracodawców własnych zasad wynagradzania pracowników, które mogą być korzystniejsze niż zawarte w tych przepisach.

W sytuacji opisanej w pytaniu nie rozważamy jednak zagadnienia dotyczącego wynagrodzenia za czas choroby, którego wysokość może być określana przez pracodawcę w jego wewnętrznych przepisach i wynosić – także za okres pobytu w szpitalu – 100% podstawy wymiaru, ponieważ w związku z niezdolnością do pracy z powodu choroby wskutek wypadku przy pracy pracownikowi zawsze przysługuje zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego, a w przypadku zbiegu do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego zawsze należy zastosować art. 9 ust. 1 ustawy wypadkowej.