Wypowiedzenie umowy o pracę osobie na zasiłku opiekuńczym

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika ani w czasie jego innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 41 Kp). Oznacza to, że w czasie przebywania pracownika na zasiłku opiekuńczym pracodawca nie może wypowiedzieć umowy, gdyż opieka jest usprawiedliwioną nieobecnością. Pracodawca mógłby w tym czasie jedynie rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (w trybie natychmiastowym), ale musiałyby ku temu istnieć poważne przesłanki, np. ciężkie naruszenie przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych.

Natomiast nie może wypowiedzieć umowy, póki trwa opieka nad dzieckiem płatna zasiłkiem.

Po zakończeniu okresu usprawiedliwionej nieobecności i powrocie do pracy pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę.

Umowa o pracę rozwiązuje się m.in. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Każda ze stron może w ten sposób rozwiązać angaż. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia, którego długość zależy od zakładowego stażu pracy (np. wynosi miesiąc, jeśli zatrudnienie trwało co najmniej 6 mies., ale krócej niż 3 lata).

Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Oświadczenie o wypowiedzeniu powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wymówienie.

Należy podkreślić, że odmowa przyjęcia czy podpisania przez pracownika wypowiedzenia od pracodawcy nie ma znaczenia dla jego skuteczności i ważności. Innymi słowy opór pracownika i niezgoda na wymówienie nie wstrzymuje ani nie unieważnia tego oświadczenia.

Do spraw nieuregulowanych w Kp stosuje się z mocy art. 300 przepisy Kc (w tym przypadku art. 61 § 1 dotyczący zasad składania oświadczeń woli). Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone w momencie, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią.

Zatem przyjmuje się, że oświadczenie woli złożone przez pracodawcę zostaje złożone pracownikowi z chwilą, gdy mógł zapoznać się z treścią tego pisma.

Jeśli więc pracodawca wręczy pracownikowi wypowiedzenie, będzie to oznaczało, że mógł on się z nim zapoznać i jest ono skuteczne. Odmowa przyjęcia tego oświadczenia przez pracownika nie zmienia faktu, że zostało prawnie złożone.

Jednak okres wypowiedzenia jest normalnym okresem zatrudnienia i ubezpieczenia. Dlatego nawet po dniu złożenia wypowiedzenia przez pracodawcę pracownik ma swoje prawa i obowiązki takie jak zwykle i może korzystać z przysługujących mu świadczeń, w tym zasiłkowych. Rozwiązanie stosunku pracy, a tym samym wygaśnięcie tytułu do ubezpieczeń następuje dopiero z upływem okresu wypowiedzenia.

Urlopu bezpłatnego pracodawca udziela na wniosek pracownika, zatem nie może jednostronnie polecić pracownikowi skorzystania z niego (art. 174 § 1 Kp).