Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Wydatki na rekrutację pracowników jako koszty podatkowe

Edyta Głębicka doradca podatkowy

Spółka prowadzi postępowanie rekrutacyjne na stanowisko dla specjalisty. Kandydaci polecani przez firmę rekrutacyjną, jak również bezpośrednio przesyłający CV, mieszkają w różnych częściach Polski, zdarza się, że w oddalonych od siedziby spółki o setki kilometrów. Wytypowani potencjalni pracownicy, zapraszani na rozmowę kwalifikacyjną, pytają o pokrycie kosztów przejazdu, a czasami nawet noclegu, jeżeli nie jest możliwy przyjazd w dniu spotkania. Ponieważ na niektórych kandydatach spółce bardzo zależy, jest gotowa ponieść takie koszty.
Czy może je zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?

Firma poszukująca specjalisty, z czym wiążą się dodatkowe koszty ponoszone na rzecz kandydata do pracy, powinna mieć prawo zaliczyć te wydatki do kosztów podatkowych.

Problemem tym zajmowały się w przeszłości organy podatkowe i sądy administracyjne. Przykładowo Naczelnik Pierwszego Wielkopolskiego US w Poznaniu w piśmie z 10.04.2007 (ZD/4061-4/07) stwierdził: spółka ponosi wydatki związane z rekrutacją pracowników, tj. koszty wyżywienia i zakwaterowania. (…) Osoby objęte rekrutacją nie zawsze znajdują w spółce zatrudnienie. (…) Zgodnie z analizą (…) art. 15 ust. 1 updop warunkiem zaliczenia danego wydatku do kosztów uzyskania przychodów nie jest wystąpienie konkretnego przychodu, lecz działanie w celu jego potencjalnego osiągnięcia, w tym również w celu zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów. (…) Za celowe i pozostające w związku przyczynowo-skutkowym z uzyskiwanymi przychodami uznać należy działania spółki, mające na celu znalezienie odpowiednich kandydatów do pracy. W przypadku zatrudnienia pracowników przez wnioskodawcę ich praca będzie warunkowała uzyskiwanie przychodu. W związku z powyższym uznać należy, iż wydatki poniesione przez wnioskodawcę, związane z rekrutacją pracowników, stanowić będą koszty uzyskania przychodów, nawet jeżeli osoby objęte rekrutacją nie zostaną zatrudnione.

Co zatem istotne, wydatki na rekrutację pracowników mogą być uznane za koszty podatkowe, nawet jeśli ostatecznie nie zostaną podpisane umowy o pracę z tymi osobami, co potwierdził również WSA w Warszawie w wyrokach z 14.09.2007 (III SA/Wa 999/07 i 1004/07).

Także w nowszych interpretacjach (zob. np. pismo IS w Warszawie z 16.11.2015, IPPB4/4511-1172/15-2/PP) organy akceptują zaliczenie wydatków na sfinansowanie kosztów przyjazdu na rozmowę kwalifikacyjną do kosztów podatkowych pracodawcy, jeżeli przyczyniają się one do pozyskania przez niego przychodów. We wniosku o wydanie ww. interpretacji pracodawca podnosił, że zwracanie kandydatom kosztów dojazdu do miejsca rekrutacji miało zapobiegać sytuacji, w której część zrekrutowanych osób ostatecznie zrezygnuje z podpisania umowy o pracę. W konsekwencji zmniejszało koszty pracy i koszty procesu rekrutacyjnego, przy jednoczesnym zabezpieczeniu źródła przychodów przez zapewnienie odpowiedniej liczby pracowników posiadających kwalifikacje do pracy na rzecz spółki. Zatem tego rodzaju wydatki pracodawcy, służące pozyskaniu przez niego w przyszłości przychodów, są jego kosztem podatkowym.