Urlop wychowawczy zakończony w kolejnym roku – jak wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego

Na mocy art. 155² § 1 Kp pracownikowi powracającemu do pracy u dotychczasowego pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego m.in. po urlopie wychowawczym trwającym co najmniej miesiąc, przysługuje urlop wypoczynkowy zmniejszony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia pozostałego do końca danego roku kalendarzowego, chyba że w grę wchodzi zatrudnienie na czas krótszy – wówczas do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym.

Chodzi o urlop proporcjonalny, ustalany po wskazanych w przywołanym przepisie ponad 1-miesięcznych okresach niewykonywania pracy, rozpoczętych w poprzednim/ich roku/latach kalendarzowych i kończących się w kolejnym roku kalendarzowym. W takim bowiem przypadku 1 stycznia weryfikowanego roku kalendarzowego zatrudniony nie nabywa prawa do kolejnego urlopu wypoczynkowego za rozpoczynający się rok, bo pozostaje w okresie bezczynności zawodowej. Tymczasem uzyskanie prawa do kolejnego urlopu wypoczynkowego wiąże się z pozostawaniem w czynnym zatrudnieniu.

Pracownica, o której mowa w pytaniu, była w innej sytuacji, bo po 2-letnim urlopie wychowawczym nie zamierzała wracać do pracy, lecz 31.07.2023 r. polubownie rozwiązała umowę o pracę z tym dniem. Dlatego nie uzyskała prawa do urlopu wypoczynkowego za bieżący rok i pracodawca nie miał obowiązku wypłacenia jej z tej racji ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy.

Dodajmy, że takich niekorzystnych dla pracownika skutków nie wywołuje urlop wychowawczy wzięty w danym roku kalendarzowym już po nabyciu przez niego prawa do urlopu wypoczynkowego za ten rok (a więc wzięty po 1 stycznia), jeśli zakończy się w tym samym roku (art. 155² § 2 Kp). Gdyby więc pracownik po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego za bieżący rok korzystał z urlopu wychowawczego w lipcu i sierpniu 2023 r., w żaden sposób nie zmniejszy to wymiaru urlopu wypoczynkowego za ten rok.