Umowa o pracę i zlecenie w innej firmie – skutki w zakresie składek ZUS

Potwierdza to interpretacja ZUS z 27.07.2020 (DI/100000/43/467/2020).

Wystąpiła o nią spółka, której pracownik zatrudniony na umowę o pracę i otrzymujący wynagrodzenie przewyższające minimalne, podejmuje na terytorium Polski również inne czynności zarobkowe – na umowy zlecenia oraz w ramach własnej działalności gospodarczej. Umowa zlecenia jest wykonywana na rzecz podmiotu innego niż spółka. Zatrudniony otrzymuje dodatkowo wynagrodzenie za pracę na terytorium Czech. Zgodnie z zaświadczeniem Al składki w przedstawionej sytuacji powinny być odprowadzane do ZUS. Spółka chciała się upewnić, czy tylko z jednego tytułu – zawartej przez nią umowy o pracę.

ZUS przypomniał, że zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 1, 4 i 5 usus obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby fizyczne, które na obszarze Polski są m.in. pracownikami, osobami wykonującymi pracę na umowę zlecenia albo inną o świadczenie usług, do której zgodnie z Kc stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, a także osoby prowadzące pozarolniczą działalność.

Jednak w myśl art. 9 ust. 1 i 1a usus osoba wykonująca pracę na umowę o pracę, spełniająca jednocześnie warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi:

• z umowy zlecenia zawartej z innym podmiotem niż pracodawca (o ile umowa ta nie jest pośrednio ani bezpośrednio wykonywana na rzecz pracodawcy) lub
• z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej,

jest obejmowana obowiązkowo tymi ubezpieczeniami wyłącznie ze stosunku pracy, jeżeli wynagrodzenie za pracę w przeliczeniu na miesiąc jest wyższe niż kwota minimalnego wynagrodzenia.

W takim przypadku ubezpieczenia emerytalne i rentowe z umowy zlecenia mają dla niej wyłącznie charakter dobrowolny (podobnie z działalności gospodarczej). Jednocześnie na mocy art. 11 ust. 1 oraz art. 12 ust. 1 usus obowiązkowo podlega ona ubezpieczeniom chorobowemu i wypadkowemu z umowy o pracę.