Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Umowa o pracę i zlecenie w innej firmie – skutki w zakresie składek ZUS

Magdalena Januszewska radca prawny

Wykonywanie zlecenia na rzecz innego podmiotu, a także prowadzenie działalności gospodarczej przez pracownika nie rodzą skutków składkowych dla pracodawcy.

Potwierdza to interpretacja ZUS z 27.07.2020 (DI/100000/43/467/2020).

Wystąpiła o nią spółka, której pracownik zatrudniony na umowę o pracę i otrzymujący wynagrodzenie przewyższające minimalne, podejmuje na terytorium Polski również inne czynności zarobkowe – na umowy zlecenia oraz w ramach własnej działalności gospodarczej. Umowa zlecenia jest wykonywana na rzecz podmiotu innego niż spółka. Zatrudniony otrzymuje dodatkowo wynagrodzenie za pracę na terytorium Czech. Zgodnie z zaświadczeniem Al składki w przedstawionej sytuacji powinny być odprowadzane do ZUS. Spółka chciała się upewnić, czy tylko z jednego tytułu – zawartej przez nią umowy o pracę.

ZUS przypomniał, że zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 1, 4 i 5 usus obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby fizyczne, które na obszarze Polski są m.in. pracownikami, osobami wykonującymi pracę na umowę zlecenia albo inną o świadczenie usług, do której zgodnie z Kc stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, a także osoby prowadzące pozarolniczą działalność.

Jednak w myśl art. 9 ust. 1 i 1a usus osoba wykonująca pracę na umowę o pracę, spełniająca jednocześnie warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi:

  • z umowy zlecenia zawartej z innym podmiotem niż pracodawca (o ile umowa ta nie jest pośrednio ani bezpośrednio wykonywana na rzecz pracodawcy) lub
  • z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej,

jest obejmowana obowiązkowo tymi ubezpieczeniami wyłącznie ze stosunku pracy, jeżeli wynagrodzenie za pracę w przeliczeniu na miesiąc jest wyższe niż kwota minimalnego wynagrodzenia.

W takim przypadku ubezpieczenia emerytalne i rentowe z umowy zlecenia mają dla niej wyłącznie charakter dobrowolny (podobnie z działalności gospodarczej). Jednocześnie na mocy art. 11 ust. 1 oraz art. 12 ust. 1 usus obowiązkowo podlega ona ubezpieczeniom chorobowemu i wypadkowemu z umowy o pracę.