Turnus rehabilitacyjny może skrócić dodatkowy wypoczynek

Na turnus ze skierowaniem lekarza

Niezależnie od tego pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym lub znacznym może skorzystać z 21 dni roboczych odpłatnego zwolnienia od pracy, w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku kalendarzowym. Wynagrodzenie z tego tytułu oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop (art. 20 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 ustawy o rehabilitacji).

Turnus rehabilitacyjny to zorganizowana forma aktywnej rehabilitacji połączonej z elementami wypoczynku, której celem jest ogólna poprawa psychofizycznej sprawności oraz rozwijanie umiejętności społecznych uczestników, m.in. przez nawiązywanie i rozwijanie kontaktów społecznych, realizację i rozwijanie zainteresowań, a także przez udział w innych zajęciach przewidzianych programem turnusu. Trwa co najmniej 14 dni, obejmuje co najmniej 20 uczestników i odbywa się zwykle w formie stacjonarnej wyłącznie na terenie Polski (art. 10c ustawy o rehabilitacji).

Pracodawca udziela zwolnienia od pracy na podstawie wystawionego przez lekarza sprawującego opiekę nad pracownikiem skierowania na turnus rehabilitacyjny, które określa rodzaj turnusu (usprawniająco-rekreacyjny, rekreacyjno-sportowy i sportowy, szkoleniowy, psychoterapeutyczny, rozwijający zainteresowania i uzdolnienia, nauki niezależnego funkcjonowania z niepełnosprawnością) oraz czas jego trwania (rozporządzenie MPiPS z 15.11.2007 r. w sprawie turnusów rehabilitacyjnych, DzU nr 230 poz. 1694 ze zm.).

Sam zainteresowany powinien dostarczyć pracodawcy skierowanie w terminie, który umożliwia zapewnienie normalnego toku pracy w zakładzie (rozporządzenie MGPiPS z 22.05.2003 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania zwolnień od pracy osobom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, DzU nr 100 poz. 927). Następnie po powrocie z turnusu ma obowiązek udostępnić pracodawcy sporządzony przez organizatora turnusu dokument, potwierdzający pobyt na turnusie. Na tej podstawie zakład pracy ustala wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy.

Wspólny limit wymiaru

Wprawdzie urlop dodatkowy i wskazane zwolnienie od pracy stanowią odrębne uprawnienia pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym lub znacznym, jednak ogranicza je wspólny limit wymiaru – otóż oba nie mogą przekroczyć w sumie 21 dni roboczych w roku kalendarzowym (art. 20 ust. 3 ustawy o rehabilitacji). Jeśli więc opisany turnus obejmuje łącznie 10 dni kalendarzowych, to nie spowoduje on uszczuplenia należnego pracownikowi za 2024 r. dodatkowego urlopu wypoczynkowego (21 dni – 10 dni = 11 dni). Inaczej byłoby natomiast, gdyby zatrudniony dostał skierowanie na turnus trwający 14 dni roboczych. Wówczas mógłby wziąć za 2024 r. tylko 7 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego (21 dni – 14 dni = 7 dni).

Dodatkowe wolne

Dodajmy, że pracownikowi niepełnosprawnemu w stopniu znacznym lub umiarkowanym przysługuje również osobne zwolnienie od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności tych nie da się wykonać poza godzinami pracy (art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy). Wskazane wolne nie jest limitowane, nie ma też wspólnych ograniczeń co do wymiaru – ani ze zwolnieniem na turnus rehabilitacyjny, ani z dodatkowym urlopem wypoczynkowym.