Służba wojskowa sprzed lat zwiększa wymiar urlopu

Pracownikowi przysługuje w roku kalendarzowym 20 dni urlopu wypoczynkowego – jeśli jest zatrudniony krócej niż 10 lat, bądź 26 dni – jeśli jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Pracującemu w niepełnym wymiarze czasu pracy należy się urlop w wymiarze proporcjonalnym, biorąc za podstawę odpowiednio 20 i 26 dni, przy czym niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 154 Kp).

W świetle art. 154¹ i art. 155 Kp do okresu pracy, od którego zależy wymiar wypoczynku, wlicza się poprzednie zatrudnienie bez względu na przerwy w nim i sposób ustania stosunku pracy, a także niektóre okresy ukończonej nauki w szkołach. Do stażu warunkującego wymiar urlopu wlicza się ponadto inne okresy niebędące okresami zatrudnienia, jednak traktowane jako równorzędne na mocy Kp albo przepisów szczególnych. Przykładem jest służba wojskowa.

W art. 313 ustawy z 11.03.2022 r. o obronie ojczyzny (DzU poz. 655 ze zm.) przewidziano 3 zasady kwalifikacji służby wojskowej do stażu urlopowego. W opisanej sytuacji zastosowanie może mieć ust. 3 tego artykułu, w myśl którego pracownikowi, który podjął pracę po upływie 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej (z wyłączeniem zawodowej), czas odbywania tej służby uwzględnia się w okresie zatrudnienia wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom zatrudnionym u pracodawcy.

Na mocy wyroku SN z 22.06.2016 r. (III PK 119/15) wyjątek ten obejmuje jedynie uprawnienia, które są uzależnione wyłącznie od zakładowego stażu pracy (orzeczenie zapadło pod rządami starych przepisów, ale na tle identycznego uregulowania).

Reasumując: pracownikowi trzeba zaliczyć służbę do okresu pracy wpływającego na wymiar urlopu wypoczynkowego. Uzyska on zatem prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych w roku kalendarzowym. Nie stoi temu na przeszkodzie fakt, że zgłosił swoje roszczenie po 20 latach od zakończenia służby wojskowej i jednocześnie po kilu latach od rozpoczęcia zatrudnienia w spółce. Problem wliczenia okresu zasadniczej służby wojskowej do okresu zatrudnienia powinien być rozstrzygnięty na podstawie przepisów obowiązujących w dacie podjęcia zatrudnienia po zakończeniu służby wojskowej. Okres służby wojskowej jest bowiem okresem zaliczanym do stażu pracowniczego w tym momencie i z nim „ciągniony” – czytamy w wyroku SN z 12.08.2020 r. (II UK 325/18).