Skutki wyłączenia dodatku za staż z minimalnej pensji

W ten sposób przygotują się do planowanego od nowego roku faktycznego podniesienia wynagrodzenia zatrudnionym opłacanym według najniższej stawki – poprzez wykluczenie z niej dodatków stażowych, co nastąpiło ustawą z 19.07.2019 o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU poz. 1564, dalej nowelizacja).

Ze względu na różne nazewnictwo stosowane przez pracodawców dodatek za staż pracy ustawa definiuje jako dodatek do wynagrodzenia przysługujący pracownikowi z tytułu osiągnięcia ustalonego okresu zatrudnienia, na zasadach określonych w odrębnych przepisach, układzie zbiorowym pracy, innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym, regulaminie wynagradzania, statucie określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę.

Nowe przepisy obejmują zatem zarówno pracodawców sfery budżetowej – gdzie takie dodatki mają charakter powszechnie obowiązujący – jak i prywatnych, którzy mogą je wprowadzić do siatki płac dobrowolnie.

Wskazana zmiana wpłynie na koszty realizacji przez wykonawcę zamówienia publicznego. Jeśli jest on stroną umowy zawartej w wyniku postępowania o udzielenie zamówienia publicznego wszczętego przed 1.09.2019, to może złożyć zamawiającemu (w formie pisemnej, elektronicznej bądź dokumentowej), najpóźniej do 31.12.2019, wniosek o negocjacje odpowiedniej zmiany należnego mu wynagrodzenia (art. 2 nowelizacji).

Przez odpowiednią zmianę wynagrodzenia rozumie się sumę wzrostu od 1.01.2020 kosztów wykonawcy, wynikających z ustalenia wyższego wynagrodzenia albo podwyższenia dotychczasowej kwoty pensji zatrudnionym przy realizacji zamówienia w części pozostałej do wykonania, o wysokość dodatku za staż pracy. Wykonawca musi przedstawić sposób i podstawę wyliczeń kwoty wyrównania, a na żądanie zamawiającego udokumentować swoje rachunki w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia. Porozumienie obowiązuje od 1.01.2020.

W inwestycjach finansowanych z budżetu państwa odpowiednia zmiana wynagrodzenia należnego wykonawcy nie może spowodować powiększenia wartości kosztorysowej inwestycji określonej przy rozpoczęciu ich realizacji.

W razie ustalenia albo zmiany wysokości wynagrodzenia pracownika w związku z nieuwzględnieniem w kwocie minimalnego wynagrodzenia dodatku za staż pracy, jeżeli będzie to miało wpływ na koszty realizacji umowy zawartej w trybie innym niż określony przez prawo zamówień publicznych przed 1.09.2019, stosuje się odpowiednio art. 2 nowelizacji.