Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Przejście małżonka na urlop wychowawczy nie uzasadnia zwiększenia kwoty wolnej od potrąceń

Renata Majewska

Pracownik, którego wynagrodzenie zostało zajęte na poczet zaległych podatków, złożył wniosek o stosowanie większej kwoty wolnej na podstawie art. 52 tarczy 3.0. Uzasadnia to rozpoczęciem przez żonę urlopu wychowawczego, a więc utratą źródła dochodu ze stosunku pracy. Chce podniesienia kwoty wolnej o 50% – na żonę i małoletnią córkę.
Czy powinniśmy uwzględnić ten wniosek?

Nie. Utrata źródła dochodu przez członka rodziny pracownika, dająca mu możliwość wystąpienia o podwyższenie kwoty wolnej od potrąceń, musi być spowodowaną pandemią. Nie da się tak zakwalifikować urlopu wychowawczego.

Jeżeli z powodu podjętych w Polsce działań służących zapobieganiu zarażeniem wirusem SARS-CoV-2 pracownikowi obniżono wynagrodzenie lub członek jego rodziny utracił źródło dochodu, kwoty określone art. 871 § 1 Kp ulegają zwiększeniu o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego ten pracownik ma na utrzymaniu (art. 52 ustawy z 14.05.2020 o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2, DzU poz. 875, tzw. tarcza 3.0). Zastosowanie tego zwiększenia wymaga łącznego spełnienia poniższych przesłanek:

  • zatrudnienie dłużnika w ramach stosunku pracy,
  • spowodowane pandemią obniżenie wynagrodzenia pracownika albo utrata źródła dochodu członka jego rodziny,
  • posiadanie przez pracownika członka rodziny, który nie osiąga dochodu i jednocześnie pozostaje na jego utrzymaniu (nieosiąganie dochodu przez członka rodziny i pozostawanie na utrzymaniu pracownika nie musi wynikać z epidemii),
  • złożenie przez pracownika wniosku/oświadczenia o spełnianiu kryteriów do zwiększenia kwoty wolnej i sprawdzenie jego poprawności przez pracodawcę.

Przyczyna ubiegania się przez zatrudnionego o zwiększenie kwoty wolnej, jaką jest utrata źródła dochodu przez członka rodziny, może wynikać np. z ustania zatrudnienia, zakończenia umowy zlecenia bądź o dzieło, zawieszenia działalności gospodarczej albo jej zakończenia czy też z wymówienia umowy przez najemcę lokalu.

Za członków rodziny w rozumieniu przywołanego przepisu tarczy 3.0 uważa się m.in. małżonka pracownika bądź partnera (o ile ten ostatni jest rodzicem wspólnego dziecka). Niewątpliwie przejście na urlop wychowawczy oznacza utratę źródła dochodu (za taki urlop nie przysługuje wynagrodzenie), jednak nie dla celów stosowania art. 52 tarczy 3.0. Przede wszystkim dlatego, że utrata źródła dochodu w rozumieniu tego przepisu musi nastąpić z powodu podjętych w Polsce działań służących zapobieganiu zarażeniom wirusem SARS-CoV-2. Wprawdzie urlop wychowawczy żony pracownika przypadł podczas pandemii, jednak nie został spowodowany nią, tylko potrzebą sprawowania opieki nad dzieckiem. Jeżeli więc pracownikowi nie zostało z powodu epidemii obniżone wynagrodzenie, nie spełnia on przesłanek do skorzystania z tego przywileju.

Sytuacja uległaby zmianie, gdyby zatrudnionemu obniżono pensję. Wówczas mógłby ubiegać się o zwiększenie kwoty wolnej o 50% – na żonę i małoletnie dziecko. Żonę na urlopie wychowawczym można bowiem zaliczyć do członków rodziny pracownika, którzy nie osiągają dochodów i jednocześnie pozostają na jego utrzymaniu (oczywiście, o ile nie ma ona innego źródła zarobku).