Zamówienie-Koszyk
Dokończ - Edytuj - Anuluj

Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Przebywający na zasiłku opiekuńczym nie rozpocznie urlopu

Renata Majewska

Pracownik złożył wniosek o 10 dni urlopu wypoczynkowego począwszy od 4.10.2021. Jednak od 1.10.2021 do 6.10.2021 przebywał na zasiłku opiekuńczym w związku z zamknięciem szkoły dziecka z powodu pandemii.
Czy skutkuje to przesunięciem rozpoczęcia urlopu? Czy pracownik może zacząć urlop bezpośrednio po zakończeniu pobierania zasiłku?

Kp przewiduje wyjątkowe sytuacje życiowe, które powodują obligatoryjne przesunięcie zaplanowanego w konkretnym terminie i jeszcze niezaczętego urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z art. 165 Kp należą do nich przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy, a w szczególności: czasowa niezdolność do pracy z powodu choroby, odosobnienie w związku z chorobą zakaźną, powołanie do stawienia się na ćwiczenia wojskowe lub na przeszkolenie wojskowe albo do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, na okres do 3 mies. oraz urlop macierzyński.

Wyświetlono 18% treści artykułu