Przebywający na zasiłku opiekuńczym nie rozpocznie urlopu

Kp przewiduje wyjątkowe sytuacje życiowe, które powodują obligatoryjne przesunięcie zaplanowanego w konkretnym terminie i jeszcze niezaczętego urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z art. 165 Kp należą do nich przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy, a w szczególności: czasowa niezdolność do pracy z powodu choroby, odosobnienie w związku z chorobą zakaźną, powołanie do stawienia się na ćwiczenia wojskowe lub na przeszkolenie wojskowe albo do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, na okres do 3 mies. oraz urlop macierzyński.

W świetle art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem do ukończenia 8 lat w razie nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza. Czas pobierania tego świadczenia nie kwalifikuje się do czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby zatrudnionego, ale bez wątpienia jest formą usprawiedliwionej nieobecności w pracy (§ 1 i 3 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia MPiPS z 15.05.1996 w sprawie sposobu usprawiedliwienia nieobecności w pracy oraz udzielania zwolnień od pracy, DzU z 2014 poz. 1632). W konsekwencji pracownik przebywający na zasiłku opiekuńczym nie może skutecznie rozpocząć urlopu wypoczynkowego.

Inaczej byłoby natomiast, gdyby zatrudniony korzystający już z urlopu wypoczynkowego uzyskał prawo do zasiłku opiekuńczego np. z powodu choroby dziecka. W takiej sytuacji przebywanie na zasiłku opiekuńczym nie doprowadza do przerwania biegu urlopu wypoczynkowego.

Na mocy art. 166 Kp skutek taki powodują tylko: czasowa niezdolność do pracy z powodu choroby, odosobnienie w związku z chorobą zakaźną, odbywanie ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego bądź pełnienie terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie przez czas do 3 mies. oraz urlop macierzyński.

Reasumując: pracownik nie może rozpocząć urlopu wypoczynkowego 4 października, ponieważ tego dnia przebywał na zasiłku opiekuńczym z powodu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Urlop ulega przesunięciu. Nie ma jednak takiego automatyzmu prawnego, że wypoczynek jest przekładany na okres przypadający bezpośrednio po zakończeniu „opiekuńczej” nieobecności w pracy.

W okolicznościach uzasadniających przesunięcie urlopu na inny termin niż określony w planie urlopów lub ustalony po porozumieniu z pracownikiem, pracodawca udziela pracownikowi niewykorzystanego urlopu w terminie z nim uzgodnionym (rozporządzenie MPiPS z 8.01.1997 w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, DzU z 1997 nr 2 poz. 14). Od woli stron zależy zatem, kiedy pracownik wykorzysta odłożony urlop. Nie ma jednak przeszkód prawnych, aby to zrobił zaraz po zakończeniu okresu pobierania zasiłku opiekuńczego.