Pracownik łatwiej udowodni dyskryminację i uzyska świadectwo pracy

Wprowadziła je ustawa z 16.05.2019 o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU poz. 1043).

Łatwiej jest dochodzić roszczeń z tytułu mobbingu i dyskryminacji w pracy. Przesłanki uzasadniające dyskryminację nie są już ograniczone do wskazanych w Kp osobistych cech pracownika – każde nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami nierówne traktowanie pracowników jest uznawane za dyskryminację.

Nie muszą już oni rozwiązywać umowy o pracę z powodu mobbingu, aby domagać się od pracodawcy odszkodowania z tego tytułu w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie (art. 943 § 4 Kp).

Ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy objęto nie tylko matkę i ojca, lecz także innych członków rodziny korzystających z urlopów macierzyńskich i rodzicielskich.

Jeśli pracownikowi zatrudnionemu na czas określony pracodawca, w okresie ochrony przedemerytalnej, bezprawnie wypowie umowę, to może on żądać nie tylko odszkodowania, lecz także orzeczenia przez sąd bezskuteczności wypowiedzenia tej umowy, a w razie jej rozwiązania – przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach (przepis ten wprowadzono w wyniku wyroku TK z 11.12.2018, P 133/15).

Termin na wystąpienie do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy wydłużono z 7 do 14 dni. Gdy pracodawca nie chce wydać świadectwa, sąd może go do tego zobowiązać (w postępowaniu procesowym). Jeśli zaś świadectwo nie istnieje albo z innych przyczyn wytoczenie przeciwko pracodawcy powództwa jest niemożliwe, pracownik może w postępowaniu sądowym otrzymać orzeczenie, które będzie działać jak świadectwo pracy (żądanie ustalenia uprawnienia do otrzymania świadectwa pracy w postępowaniu nieprocesowym). Wyrok zobowiązujący pracodawcę do wydania świadectwa pracy oraz postanowienie uwzględniające żądanie ustalenia uprawnienia do otrzymania świadectwa pracy zastępują bowiem to świadectwo. Postępowania w tej sprawie są zwolnione z kosztów sądowych.

Zmieniła się redakcja przepisu Kp dotyczącego przedawnienia (art. 292 Kp). Dostosowano go do stanowiska orzecznictwa. Po upływie terminu przedawnienia roszczenia ze stosunku pracy ten, przeciwko komu przysługuje roszczenie, może się uchylić od jego zaspokojenia, chyba że zrzeka się korzystania z zarzutu przedawnienia. Zrzeczenie się przed upływem terminu przedawnienia jest nieważne. Zarzut przedawnienia roszczeń sąd uwzględnia wyłącznie na wniosek strony.

Przy egzekucji świadczeń niepieniężnych z zakresu prawa pracy wprowadzono właściwość przemienną – wierzyciel może złożyć wniosek do sądu właściwości ogólnej dłużnika albo do sądu, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź do sądu, w którego okręgu znajduje się zakład pracy.