Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Podwyższone koszty pracownicze także przy pracy zdalnej

Krzysztof Hałub

Czy pracownik, który w czasie pandemii cały czas świadczy pracę z domu, zachowuje prawo do wyższych kosztów uzyskania przychodów, jeśli mieszka poza miejscowością, w której pracodawca ma siedzibę?

Tak. Koszty uzyskania przychodów ze stosunku pracy (tzw. koszty pracownicze) dzielą się na podstawowe i podwyższone. Jeżeli pracownik uzyskuje przychody z jednego stosunku pracy (lub stosunków pokrewnych), jego koszty wynoszą miesięcznie 250 zł, a za rok podatkowy nie więcej niż 3000 zł. Gdy dana osoba uzyskuje przychody równocześnie z więcej niż jednego stosunku pracy, roczne koszty uzyskania przychodów nie mogą przekroczyć łącznie 4500 zł.

Koszty, o których mowa, to koszty podstawowe. Przysługują podatnikom, których miejsce stałego lub czasowego zamieszkania (nie należy mylić z miejscem zameldowania) jest położone w tej samej miejscowości, w której znajduje się zakład pracy.

Podatnikowi, który ma miejsce stałego lub czasowego zamieszkania w innej miejscowości niż zakład pracy, nieotrzymującemu dodatku za rozłąkę ani zwrotu kosztów dojazdu do zakładu pracy (z wyjątkiem sytuacji, gdy zwrócone koszty zostały zaliczone do przychodów podlegających opodatkowaniu), przysługują koszty pracownicze podwyższone. Wynoszą one 300 zł miesięcznie, a za rok podatkowy nie więcej niż:

  • 3600 zł – jeżeli podatnik uzyskuje przychody z jednego stosunku pracy, albo
  • 5400 zł – gdy uzyskuje przychody równocześnie z więcej niż jednego stosunku pracy.

Jak potwierdził MF w odpowiedzi z 4.05.2021 (DD3.054.15.2021) na interpelację poselską nr 22251, pracownicy, którzy wykonują pracę w formie zdalnej, mają prawo do kosztów podatkowych, o których mowa w art. 22 ust. 2 i 11 updof (nie zostali pozbawieni ich stosowania w związku ze świadczeniem pracy na odległość).

Minister argumentował, że koszty podstawowe oraz podwyższone są kosztami zryczałtowanymi. Przysługują niezależnie od ich poniesienia, wysokości uzyskanych przychodów czy miejsca wykonywania zadań służbowych. Koszty te przysługują w pełnej wysokości także wtedy, gdy obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie został w pełni przepracowany, gdyż np. przebywał on na urlopie wypoczynkowym bądź w podróży służbowej.

Reasumując: skoro pracownik mieszka poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy (siedziba pracodawcy), nie ma przeszkód, by przy obliczaniu zaliczki na PIT od jego wynagrodzenia stosować podwyższone koszty pracownicze, nawet w okresie, gdy praca jest świadczona na polecenie pracodawcy z domu (zdalnie).