Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Osoba, która przeszła na emeryturę długo po rozstaniu z pracodawcą, nie uzyska wsparcia z zfśs

Renata Majewska

Umowa o pracę z naszym czterdziestokilkuletnim pracownikiem została rozwiązana w 2009. Potem osoba ta nigdzie nie pracowała, wyjechała za granicę. Emeryturę w powszechnym wieku zaczęła pobierać w grudniu 2020. W maju 2021 zwróciła się do komisji socjalnej naszej spółki o przyznanie zapomogi z powodu długotrwałej choroby w kwocie 8000 zł, argumentując, że pozostajemy jej ostatnim miejscem pracy.
Czy były pracownik jest „naszym” emerytem, którego musimy objąć opieką socjalną?

Nie. Opisana osoba nie jest dla firmy byłym pracownikiem – emerytem lub rencistą, który ma prawo korzystać z zfśs. Zgodnie z uchwałą SN z 15.11.1991 (I PZP 56/91) status taki ma były pracownik, który bezpośrednio bądź niedługo po odejściu z pracy zaczyna otrzymywać emeryturę/rentę albo kontynuuje pobieranie któregoś z tych świadczeń po ustaniu zatrudnienia – pod warunkiem że nie nawiązał z innym podmiotem stosunku pracy.

Wyświetlono 63% treści artykułu