Zamówienie-Koszyk
Dokończ - Edytuj - Anuluj

Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Odszkodowanie wypłacone zwolnionemu pracownikowi na mocy ugody mediacyjnej – czy jest kosztem

Marcin Szymankiewicz doradca podatkowy

Kilka miesięcy temu spółka z o.o. wypowiedziała pracownikowi umowę na czas nieokreślony (z zachowaniem okresu wypowiedzenia). Jako przyczynę wskazano negatywną ocenę pracy, niewykonywanie poleceń i utratę zaufania pracodawcy. Pracownik odwołał się do sądu pracy, wnosząc o odszkodowanie – w kwocie 6-miesięcznego wynagrodzenia – z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. W wyniku mediacji zawarto ugodę, w której pracodawca zobowiązał się wypłacić zwolnionemu odszkodowanie (w żądanej kwocie). W ugodzie nie stwierdzono winy pracodawcy, zobowiązał się on jedynie do sprostowania treści świadectwa pracy i wskazania – jako sposobu rozwiązania umowy o pracę – porozumienia stron. Pracownik oświadczył zaś, że ugoda wyczerpuje jego roszczenie o odszkodowanie. Ugoda została zatwierdzona przez sąd.
Czy wypłacone na jej podstawie odszkodowanie jest kosztem uzyskania przychodów?

Nie. W myśl art. 15 ust. 1 updof kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów ze źródła przychodów lub w celu zachowania albo zabezpieczenia tego źródła, z wyjątkiem wymienionych w art. 16 ust. 1.

Wyświetlono 8% treści artykułu