Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Odszkodowanie przyznane przez sąd za nieprawidłowe zwolnienie z pracy nie podlega limitowi ze specustawy

Renata Majewska

Pod koniec września 2020 spółka wypłaciła odszkodowanie za nieprawidłowe zwolnienie z pracy, za wypowiedzeniem, pracownika zatrudnionego na stałe i pozostającego w wieku przedemerytalnym, w wysokości 33 tys. zł brutto (za 3 mies.). Tymczasem od 24.06.2020 na podstawie specustawy obowiązuje ograniczenie wysokości odpraw i odszkodowań związanych z rozwiązaniem stosunku pracy do kwoty 10-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 26 tys. zł brutto.
Czy słusznie nie obniżyliśmy wypłaconego odszkodowania do wskazanego limitu? Przysługiwało ono z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy, dokonanego ponad rok temu.

Do odszkodowań, przyznanych osobie nieprawidłowo zwolnionej z pracy, nie stosuje się górnego limitu odpraw i odszkodowań, określonego ustawą z 2.03.2020 o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (DzU poz. 374 ze zm., tzw. specustawa), ponieważ podstawą ich przyznania jest wyrok sądowy. Dlatego opisane odszkodowanie należało wypłacić w pełnej orzeczonej wysokości, tj. 33 tys. zł brutto.

Ustalone przez sąd odszkodowanie za nieuzasadnione lub naruszające przepisy wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tyg. do 3 mies., nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 471 Kp).

Wysokość odprawy, odszkodowania lub innego świadczenia pieniężnego, wypłacanego pracownikowi obowiązkowo na podstawie przepisów, w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, podczas stanu epidemii/stanu zagrożenia epidemicznego ogłoszonego z powodu COVID-19, przez pracodawcę w rozumieniu art. 3 Kp, który doznał spadku obrotów gospodarczych lub istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń (w rozumieniu art. 15g ust. 9 i art. 15gb ust. 2 specustawy), nie może przekroczyć 10-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 26 tys. zł brutto (art. 15gd ust. 1 specustawy).

Ograniczenie to dotyczy odpraw, odszkodowań lub świadczeń, jeżeli przepisy przewidują obowiązek ich wypłaty. Według stanowiska resortu pracy z lipca 2020 odszkodowanie za nieprawidłowe zwolnienie z pracy nie spełnia tej przesłanki, bo podstawą jego przyznania nie jest jedynie przepis powszechnie obowiązujący, ale przede wszystkim orzeczenie sądowe. Ponadto jego wypłata nie wynika jedynie z rozwiązania stosunku pracy, ale z zawinionego przez pracodawcę, nagannego działania – niezgodnego z prawem zwolnienia bądź wręczenia nieuzasadnionego wypowiedzenia. Ograniczenie wysokości takiego odszkodowania (…) mogłoby zatem prowadzić do premiowania zachowań naruszających prawo i z tego względu nie zasługuje na aprobatę – czytamy w interpretacji ministerstwa. 

Dlatego wskazane w pytaniu odszkodowanie należy wypłacić w pełnej wysokości przyznanej przez sąd, tj. 33 tys. zł brutto.

Przypominamy, że nie wchodzi ono do podstawy wymiaru składek ZUS (§ 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia składkowego) i jest wolne od PIT (art. 21 ust. 1 pkt 3b updof).

Przypominamy, że nie wchodzi ono do podstawy wymiaru składek ZUS (§ 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia składkowego) i jest wolne od PIT (art. 21 ust. 1 pkt 3b updof).