Od zlecenia na urlopie macierzyńskim nie płaci się składek ZUS

Nie ma również formalnych przeszkód do nawiązania na tych warunkach umowy zlecenia z pracownicą przebywającą na urlopie rodzicielskim, choć Kp zdaje się preferować inny sposób dorabiania – pracę na niepełnym etacie w trakcie urlopu macierzyńskiego. Zgodnie bowiem z art. 182^1e Kp pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u macierzystego pracodawcy (tego, który udzielił urlopu) w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego etatu; przez pozostałą część wymiaru odbiera on wciąż urlop rodzicielski.