Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Od zlecenia na urlopie macierzyńskim nie płaci się składek ZUS

Renata Majewska Biuro Kadr i Płac

Pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim chce się zatrudnić u pracodawcy na umowę zlecenia.
Czy może tak postąpić, nie tracąc prawa do zasiłku macierzyńskiego? Jeśli tak, jak to zmieni rozliczenia z ZUS?

Nie ma również formalnych przeszkód do nawiązania na tych warunkach umowy zlecenia z pracownicą przebywającą na urlopie rodzicielskim, choć Kp zdaje się preferować inny sposób dorabiania – pracę na niepełnym etacie w trakcie urlopu macierzyńskiego. Zgodnie bowiem z art. 1821e Kp pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u macierzystego pracodawcy (tego, który udzielił urlopu) w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego etatu; przez pozostałą część wymiaru odbiera on wciąż urlop rodzicielski.

Wyświetlono 11% treści artykułu