Zamówienie-Koszyk
Dokończ - Edytuj - Anuluj

Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Obowiązki płatnika związane z zapewnieniem pracownikom dowozu do pracy

Marcin Szymankiewicz doradca podatkowy

Spółka zatrudnia pracowników, których miejsce zamieszkania jest znacznie oddalone od jej zakładu. Ponieważ pracują w systemie 2-zmianowym i są trudności z korzystaniem z komunikacji publicznej, chce im zapewnić bezpłatny transport busem (codziennie, o stałych porach, na ustalonych trasach z i do miejsca pracy). Z takiego transportu, u wynajętego przewoźnika, nie będą korzystać osoby trzecie.
Czy pracownicy uzyskują z tego tytułu przychód ze stosunku pracy i spółka powinna pobrać od tych świadczeń zaliczkę na PIT?

Jeżeli pracodawca mimo braku ciążącego na nim obowiązku, nałożonego przepisami powszechnie obowiązującego prawa pracy, zapewnia pracownikom świadczenie w postaci transportu do i z miejsca pracy, jego wartość stanowi ich przychód ze stosunku pracy – z innych nieodpłatnych świadczeń, o których mowa w art. 12 ust. 1 w zw. z art. 11 ust. 1 updof.

Gdyby bowiem nie było świadczenia pracodawcy, pracownicy musieliby ponieść wydatki na dojazdy. Przyjęcie świadczeń oferowanych przez pracodawcę leży zatem w ich interesie, bo jest równoznaczne z uniknięciem wydatku na transport, jaki musieliby ponieść w celu wykonania obowiązków służbowych zgodnie z postanowieniami umowy, którą zawarli z pracodawcą. W świetle więc wyroku TK z 8.07.2014 r. (K 7/13) wartość świadczeń otrzymanych w związku z zapewnieniem bezpłatnego transportu pracownikom dojeżdżającym do pracy spoza miejscowości będącej siedzibą zakładu pracodawcy stanowi dla nich przychód do opodatkowania.

Przychód ten może jednak korzystać ze zwolnienia od PIT. W myśl bowiem art. 21 ust. 1 pkt 14a updof wolna od podatku dochodowego jest wartość świadczenia otrzymanego przez pracownika z tytułu organizowanego przez pracodawcę dowozu pracowników autobusem w rozumieniu art. 2 pkt 41 Prawa o ruchu drogowym (zgodnie z którym autobus to pojazd samochodowy przeznaczony konstrukcyjnie do przewozu więcej niż 9 osób łącznie z kierowcą).

Ustawodawca nie uzależnił przy tym możliwości zastosowania ww. zwolnienia od tego, by transport pracowników był organizowany przy wykorzystaniu autobusu stanowiącego składnik majątku pracodawcy, nie ma też znaczenia, czy otrzymane z tego tytułu świadczenie jest całkowicie, czy częściowo nieodpłatne.

Podsumowując: skoro przejazdy są realizowane przez zewnętrznego przewoźnika autobusami, to wartość świadczenia otrzymanego przez pracowników od spółki z tytułu organizowanego przez nią przewozu do i z miejsca pracy jest zwolniona z opodatkowania i na spółce nie ciąży obowiązek pobrania z tego tytułu zaliczek na PIT.

Zaprezentowane stanowisko podzielają organy podatkowe, np. KIS w interpretacji z 9.12.2021 r. (0115-KDIT2.4011.647.2021.1.PSZ).

Dowóz do pracy – bez składek ZUS

Pracodawca zapewniający pracownikom dowóz do pracy, który stanowi dla nich przychód z pracy, nie ma też obowiązku poboru od tego przychodu składek ZUS, o ile są spełnione warunki z § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia składkowego. W myśl tego przepisu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie stanowią korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a polegające na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług oraz na korzystaniu z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów środkami lokomocji. Jeżeli więc zgodnie z regulaminem wynagradzania (lub z innymi przepisami zakładowymi) pracodawca zorganizuje pracownikom bezpłatny dowóz do i z pracy, to wartość tego świadczenia nie stanowi podstawy wymiaru składek ZUS.


LinkedIn