Nowa składka na SFWON nie zmieniła zasad rozliczenia u pracodawców niepobierających dofinansowania z PFRON

Od 1.01.2019 płatnicy mają obowiązek finansować z własnych środków składkę na Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych (SWFON). Łączny procent wszystkich składek należnych od płatnika nie uległ jednak zmianie, a nowej składki nie wykazuje się odrębnie w deklaracji DRA. Tym samym Czytelnik nie ma obowiązku korygowania dokumentów i nie doszło do niedopłaty należności na rzecz ZUS.

Obowiązkową składkę na SWFON – w wysokości 0,15% podstawy wymiaru – wprowadziła ustawa z 23.10.2018 o Solidarnościowym Funduszu Wsparcia Osób Niepełnosprawnych (DzU poz. 2192). Jednocześnie ustawą budżetową na rok 2019 obniżono składkę na FP – z 2,45% do 2,30% podstawy wymiaru (art. 27 ustawy budżetowej na rok 2019 z 16.01.2019, DzU poz. 198). Pozostałe 0,15% to właśnie składka na SFWON.

Ponieważ łączny procent składek jest taki sam, wielu pracodawców przeoczyło tę zmianę. Tym bardziej, że nową składkę wykazuje się łącznie w deklaracji ZUS DRA – w polu, w którym opis wskazuje wyłącznie na obowiązek wykazania składki na FP. ZUS na swojej stronie internetowej podał: Do składek na ten Fundusz stosujesz zasady dotyczące obowiązkowych składek na FP. Oznacza to, że składkę opłacasz za te same osoby, za które opłacasz składkę na FP i naliczasz ją od tej samej podstawy wymiaru, która obowiązuje dla składek na FP. Składki na ten Fundusz obliczasz łącznie ze składkami na FP (2,30%) w wysokości sumy stóp procentowych tych składek (0,15% + 2,30%) i wykazujesz je w łącznej kwocie w polu 01 w bloku VII deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA.

W związku z powyższym płatnicy, którzy nie wiedzieli o nowej składce, nie muszą podejmować żadnych działań, pod warunkiem że naliczali składkę na FP w wysokości obowiązującej w 2018, tj. 2,45% podstawy wymiaru, a nie w stawce wskazanej w tegorocznej ustawie budżetowej (2,30%).

Problem w związku z wprowadzeniem nowej składki mogą mieć natomiast pracodawcy, którzy zatrudniają niepełnosprawnych i pobierają na nich dofinansowanie z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Wykazując wysokość należnego im wsparcia, mają oni obowiązek podawać koszty płacy poniesione na zatrudniane osoby niepełnosprawne. Jeśli pracodawca uwzględnił składkę na SFWON, wypełniając poz. 52 miesięcznych informacji o wynagrodzeniach, zatrudnieniu, stopniach i rodzaju niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych (formularz INF-D-P), musi skorygować tę informacje na minus, podając wysokość kosztów płacy z pominięciem nowej składki, a następnie zwrócić PFRON zawyżoną kwotę dopłaty.