Droga Użytkowniczko, Drogi Użytkowniku, klikając AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrazisz zgodę na to aby Rachunkowość Sp. z o.o. oraz Zaufani Partnerzy przetwarzali Twoje dane osobowe takie jak identyfikatory plików cookie, adresy IP, otwierane adresy url, dane geolokalizacyjne, informacje o urządzeniu z jakiego korzystasz. Informacje gromadzone będą w celu technicznego dostosowanie treści, badania zainteresowań tematami, dostosowania niektórych treści do lokalizacji z której jest odczytywana oraz wyświetlania reklam we własnym serwisie oraz w wykupionych przez nas przestrzeniach reklamowych w Internecie. Wyrażenie zgody jest dobrowolne.

Klikając w przycisk AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU wyrażasz zgodę na zapisanie i przechowywanie na Twoim urządzeniu plików cookie. W każdej chwili możesz skasować pliki cookie oraz ograniczyć możliwość zapisywania nowych za pomocą ustawień przeglądarki.

Wyrażając zgodę, pozwalasz nam na wyświetlanie spersonalizowanych treści m.in. indywidualne rabaty, informacje o wykupionych przez Ciebie usługach, pomiar reklam i treści.

AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....

Jak ustalić pensję za urlop po zmianie systemu wynagradzania

Renata Majewska

Podczas 6-miesięcznej choroby pracownika firma wdrożyła od 1.04.2021 nowy, mniej korzystny system wynagradzania. Po powrocie do pracy (tj. od 17.05.2021) na zarobki pracownika składają się: pensja zasadnicza – 30 zł/godz., premie miesięczne – 10% stawki zasadniczej (uwarunkowane brakiem w danym miesiącu kary dyscyplinarnej i nieusprawiedliwionej absencji) oraz dodatek motywacyjny – w stałej kwocie miesięcznej 500 zł, wypłacany jeśli produktywność zatrudnionego nie spadła poniżej średniej. Wcześniej dostawał on wynagrodzenie zasadnicze 4800 zł/mies. i ruchome premie miesięczne od 2 do 50% tego wynagrodzenia. Na początku czerwca 2021 pracownik wykorzystał 5 dni (42 godz.) urlopu wypoczynkowego.
Jak obliczyć w tym przypadku wynagrodzenie za urlop? Pracownik zwykle nie pracuje w nadgodzinach.

Wynagrodzenie urlopowe ma wiernie odzwierciedlać pensję za pracę, jaką dostałby zatrudniony, gdyby nie korzystał z wypoczynku (art. 172 Kp). Składniki płacy ustalone w stałej stawce miesięcznej (tu dodatek motywacyjny), należne za miesiąc, w którym pracownik odbierał urlop wypoczynkowy, przyjmuje się w stałej kwocie za ten miesiąc, bez przeliczeń – 500 zł (§ 7 rozporządzenia MPiPS z 8.01.1997 w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, DzU z 1997 nr 2 poz. 14).

Wyświetlono 17% treści artykułu