Czy plecak z logo firmy jest przychodem pracownika

W wyroku z 8.07.2014 r. (K 7/13) TK uznał, że nieodpłatne świadczenia mogą być uznane za przychód pracownika tylko, gdy:

• zostały spełnione za jego zgodą (pracownik skorzystał z nich w pełni dobrowolnie),
• zostały spełnione w jego interesie (a nie w interesie pracodawcy) i przyniosły mu korzyść w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatku, który musiałby ponieść,
• korzyść ta jest wymierna i przypisana indywidualnemu pracownikowi (nie jest dostępna w sposób ogólny dla wszystkich podmiotów).

Pojęcie „nieodpłatnych świadczeń” musi być zawsze interpretowane w konkretnym kontekście, a nie w oderwaniu od niego z pominięciem okoliczności realizacji pewnych uprawnień, zjawisk gospodarczych i zdarzeń prawnych. W przywołanym orzeczeniu TK czytamy: W ocenie Trybunału jest oczywiste, że pracodawcy (poza wyjątkowymi sytuacjami) nie dokonują darowizn na rzecz swoich pracowników. Jednocześnie jest oczywiste, że wynagrodzenie za pracę może przybierać nie tylko pieniężną postać, lecz także postać różnego rodzaju świadczeń, które – nawet nieujęte w umowie o pracę – w praktyce są postrzegane jako jego element. Gdyby się zdarzyło, że pracodawca rzeczywiście chce obdarować konkretnego pracownika, np. z okazji jubileuszu zatrudnienia wręcza mu zegarek, wówczas korzyść tę należałoby potraktować jako podlegającą ustawie o podatku od spadków i darowizn. A zatem to nie zamiar obdarowania stanowi kryterium odróżnienia świadczeń pracodawcy, o których wartość należy podnieść podlegający opodatkowaniu dochód pracownika, od tych, które jego dochodu nie zwiększają.

Uwzględniając stanowisko TK, w opisanym przypadku należy stwierdzić, że obiektywne kryterium – wystąpienia po stronie pracowników przysporzenia majątkowego (korzyści) – nie jest spełnione. Po stronie pracowników nie pojawia się korzyść, choćby w postaci zaoszczędzenia wydatku. Nie sposób bowiem zakładać, że gdyby nie otrzymali oni firmowych gadżetów (plecaków), to wydaliby pieniądze na ich zakup.

Otrzymanie plecaka nie stanowi dla nich przysporzenia (przychodu ze stosunku pracy). Zatem wartość tych świadczeń nie skutkuje powstaniem przychodu z tytułu nieodpłatnych świadczeń, o którym mowa w art. 12 ust. 1 w zw. z art. 11 ust. 1 updof. W konsekwencji spółka nie jest zobowiązana, jako płatnik, do pobrania zaliczki na PIT od tych prezentów, co potwierdza interpretacja KIS z 10.11.2022 r. (0113-KDIPT2-3.4011.714.2022.2.RR).