Warto przeczytać - czerwiec 2025 r.

Barometr nastrojów polskich księgowych 2025: zawód w obliczu zmian

W jakiej kondycji jest dziś zawód księgowego? Co napędza ludzi w tej profesji, a co ich hamuje? Jakie emocje i obawy towarzyszą codziennej pracy w warunkach nieustannych zmian przepisów, presji czasu i postępującej cyfryzacji? Jak księgowi postrzegają swoją przyszłość – z nadzieją, ostrożnością, a może z niepokojem?

Na te oraz inne pytania odpowiada raport „Barometr nastrojów polskich księgowych 2025”, przygotowany przez firmę fill-up we współpracy ze Stowarzyszeniem Księgowych w Polsce i OLX Praca. Dokument ten rzuca światło na realne nastroje, obawy i aspiracje środowiska księgowego – nie tylko w liczbach, ale też w refleksjach, które warto poznać.

Co z niego wynika? Przede wszystkim umiarkowany optymizm. Ponad połowa respondentów uważa, że sytuacja w branży pozostanie stabilna, choć niemal co trzeci księgowy liczy na poprawę. W tle tego spokoju kryją się jednak bardzo konkretne wyzwania – głównie cyfryzacja i obowiązkowe e-fakturowanie (KSeF), do którego w pełni przygotowanych czuje się zaledwie 23% badanych. Niepokój wzbudzają też planowane zmiany w raportowaniu, w tym JPK_CIT czy ESG, a także niejasności prawne i trudności z interpretacją przepisów.

Dużym problemem okazuje się również niedobór specjalistów – zwłaszcza doświadczonych księgowych, których coraz trudniej znaleźć na rynku. Dla wielu firm stanowi to realną barierę rozwoju i organizacyjny hamulec. Paradoksalnie jednak, mimo wyzwań, branża nie przewiduje kryzysu: dominują prognozy wzrostu wynagrodzeń, utrzymania zatrudnienia, a także umiarkowane inwestycje w rozwój zespołów i technologii. Część biur rachunkowych, które zainwestowały w cyfryzację w ostatnich latach, dziś zbiera tego owoce – zwiększając efektywność i konkurencyjność.

W tej profesji nigdy nie brakuje wyzwań. Najlepszym sposobem na walkę z wypaleniem zawodowym jest inwestowanie we własny rozwój. Księgowi z najwyższej półki to osoby zakochane w rachunkowości i podatkach, dla których wszelkie zmiany nie są powodem do narzekania, ale źródłem adrenaliny i katalizatorem rozwoju – mówi prezes ZG SKwP, dr hab. Stanisław Hońko, prof. US. Potwierdzają to dane: aż 57% księgowych dokształca się przynajmniej raz na kwartał, a niemal co czwarty – częściej niż raz w miesiącu.

Raport pokazuje też rosnące oczekiwania klientów – nie tylko wobec rzetelności i kompetencji, ale też doradztwa i aktywnej współpracy ze strony księgowych. Coraz częściej oczekuje się od nich zarówno sprawozdań i deklaracji, jak i wsparcia w decyzjach strategicznych, analizy danych, znajomości nowych narzędzi, a nawet umiejętności miękkich, takich jak komunikatywność czy empatia. To znak, że zawód księgowego zyskuje nowe oblicze: coraz bliżej mu do roli doradcy, analityka, a nawet lidera zmiany.

Pełne opracowanie to nie tylko zbiór danych, ale ważny drogowskaz dla wszystkich, którzy chcą świadomie rozwijać swoje kompetencje, biuro i zespół. Warto je przeczytać, by dowiedzieć się, jak wygląda sytuacja w branży „tu i teraz”, a także, by lepiej przygotować się na to, co może nadejść jutro.

Zapraszamy do lektury pełnego raportu: Barometr nastrojów księgowych

Jakie zmiany planują właściciele biur rachunkowych w 2025 r.?

Zawód księgowego przechodzi dynamiczną transformację. Nowe technologie, zmieniające się oczekiwania klientów oraz rosnąca potrzeba efektywności sprawiają, że właściciele biur rachunkowych coraz śmielej myślą o przyszłości – nie tylko tej zawodowej, ale też biznesowej.

W odpowiedzi na te wyzwania wFirma dla Biur Rachunkowych we współpracy ze Stowarzyszeniem Księgowych w Polsce opracowała ankietę, której celem było poznanie kluczowych planów i strategii zmian w biurach rachunkowych na rok 2025.

Najważniejsze wnioski z ankiety

Respondenci upatrują wzrost efektywności działań biura rachunkowego w następujących trzech obszarach: digitalizacja i automatyzacja procesów (54%), wdrożenie rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji (23%), wprowadzenie zmiany systemu księgowego (23%).

Za klucz do stabilności finansowej biura rachunkowego uznano pozyskiwanie nowych klientów (52%), optymalizację procesów w biurze rachunkowym (27%) oraz zapewnienie rozwoju kompetencji zespołu biura rachunkowego (21%).

Ankietowani właściciele biur rachunkowych coraz większą wagę przywiązują do działań marketingowych, obecności w mediach społecznościowych oraz edukacji klientów – wszystko po to, by zbudować silniejszą, rozpoznawalną markę biura rachunkowego. Zadają sobie ważne pytania, co mogą zmienić, aby biuro działało sprawniej? Jakie narzędzia technologiczne dadzą przewagę? Jak być o krok przed zmianami i utrzymać konkurencyjność?

Wyniki ankiety pokazują wyraźnie: dzisiejszy księgowy to nie tylko ekspert od przepisów, ale i nowoczesny przedsiębiorca, który szuka narzędzi i strategii realnie wspierających rozwój swojej firmy.

Zachęcamy do zapoznania się z pełną analizą odpowiedzi: Wyniki ankiety - plany właścicieli biur rachunkowych w 2025

Zagadka

Księgowa Nina zaksięgowała fakturę, której... nie było. Nie zrobiła tego przez pomyłkę. Nie był to test ani żart. Nie było w tym oszustwa. Dlaczego więc to zrobiła? - Osoba, która jako pierwsza udzieli poprawnej odpowiedzi i prześle ją na adres nawigator@skwp.pl, otrzyma nagrodę w formie książki.

Rachunkowość w genach

Czy księgowym można się urodzić, czy raczej trzeba się nim stać? To pytanie otworzyło wyjątkowy odcinek cyklu Zaksięgowani, w którym dr Michał Hendryk – rzecznik prasowy SKwP – rozmawia z prof. dr. hab. Waldemarem Gosem oraz jego synami: Krzysztofem i Wojtkiem. Wspólnie tworzą oni nietypowe trio: ojciec – wybitny znawca rachunkowości, synowie – praktykujący księgowi i studenci kierunków finansowych.

Choć obaj młodsi rozmówcy zgodnie przyznają, że księgowość nie była ich pierwszym wyborem, to ostatecznie – niejako naturalnie – odnaleźli się w tej profesji. Profesor Waldemar Gos opowiada, że w ich domu nigdy nie rozmawiało się przesadnie dużo o rachunkowości, a jego synowie sami odnaleźli własną drogę, którą dziś z dumą podąża cała trójka.

Rozmowa jest jednak nie tylko osobista, ale też merytoryczna. Krzysztof – kierujący zespołem księgowym – wskazuje na kompetencje kluczowe dla współczesnego księgowego: elastyczność, umiejętność analizy danych, biegłość w Excelu i systemach ERP. Wojtek – student dwóch kierunków – podkreśla znaczenie cech charakteru, takich jak systematyczność, odpowiedzialność, otwartość, umiejętność komunikacji i pewność siebie.

Profesor Waldemar Gos przypomina, że księgowość nigdy nie była łatwym zawodem – niezależnie od pokolenia. W jego czasach największym wyzwaniem był brak dostępu do informacji, dziś – przeciwnie – jest ich nadmiar i potrzeba szybkiego, trafnego przetwarzania danych. Jak podkreśla, księgowy zyskuje prawdziwą pewność siebie wtedy, gdy ma gruntowne wykształcenie i naprawdę rozumie rachunkowość – nie tylko zna przepisy, lecz także potrafi je właściwie interpretować i stosować w praktyce. Zaznacza przy tym, że ta wiedza musi być dziś wspierana narzędziami technologii przetwarzania danych, bez których trudno nadążyć za tempem zmian i rosnącą złożonością procesów. Księgowym nie można bywać. Księgowym trzeba być stale, bo nawet kilkuletnia przerwa w zawodzie oznacza konieczność uczenia się od nowa – podkreśla z przekonaniem.

W rozmowie mocno wybrzmiewa też temat technologii i oporu przed jej wdrażaniem. Jak zauważa Krzysztof, ten opór nie wynika z wieku, lecz z nastawienia. Ludzie z natury nie lubią zmian. Często słyszę: „zawsze tak robiłem, więc po co to zmieniać?” – mówi. Automatyzacja nie działa samoistnie – wymaga nakładu pracy, zwłaszcza na początku: wprowadzenia jakościowych danych, ustawienia procesów, zrozumienia systemu. Przekonuje, że żaden algorytm AI nie wykona za nas pracy, jeśli nie nauczymy go, jak tę pracę wykonać.

W końcówce rozmowy pojawia się jeszcze jeden ważny temat: przebranżowienie. Wojtek podkreśla, że osoby spoza zawodu księgowego mogą z powodzeniem konkurować z profesjonalnymi kandydatami – o ile mają autentyczną motywację, zdobytą wiedzę i potwierdzone kompetencje z innych branż, które umożliwiają im zrozumienie procesów biznesowych z szerszej perspektywy.

Rozmowa kończy się symbolicznym pytaniem: gdyby profesor Waldemar Gos i jego synowie złożyli CV do tego samego biura rachunkowego, kto dostałby pracę?

Odpowiedź na to oraz inne pytania znajdziemy w nagraniu całej rozmowy Czy księgowym się rodzi? – Zaksięgowani #2