1.14.Wynagrodzenia i inne wydatki na rzecz pracowników i wykonawców cywilnoprawnych
- Ujęcie wynagrodzeń za pracę – zasady memoriałowa i kasowa
- Składki ZUS od wynagrodzeń pracowniczych
- Wynagrodzenia i składki ZUS od umów cywilnoprawnych
- Wpłaty do PPK
- Wynagrodzenia zwiększające wartość początkową środka trwałego
- Premie i nagrody
- Moment rozliczenia wynagrodzeń i składek w kosztach w przypadku przejęcia zakładu pracy
- Alokacja kosztów pracowniczych do źródeł przychodów
Istotną pozycję kosztów w przedsiębiorstwach stanowią wynagrodzenia za pracę i z tytułu umów cywilnoprawnych (np. zlecenia, o dzieło, kontraktu menedżerskiego). Są one kosztami uzyskania przychodów w kwocie brutto (łącznie ze składkami ZUS w części finansowanej przez zatrudnionego i zaliczką na PIT). Kosztem podatkowym są także składki ZUS od tych wynagrodzeń, w części finansowanej przez płatnika.
Ujęcie wynagrodzeń za pracę – zasady memoriałowa i kasowa
Wynagrodzenia pracowników zalicza się do kosztów podatkowych na zasadzie memoriałowej lub kasowej – w zależności od tego, kiedy zostały wypłacone (w terminie czy z jego przekroczeniem).
Zgodnie z art. 85 Kp wynagrodzenie za pracę wypłaca się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Płatne raz w miesiącu wypłaca się „z dołu”, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, niepóźniej jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Gdy ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
Ten rozdział pochodzi z publikacji
Zamknięcie roku 2026
Pełna treść jest dostępna dla osób, które kupiły wydanie papierowe z dostępem on-line albo sam dostęp on-line. Wybierz wariant i dokończ zamówienie na stronie publikacji – tam też wpiszesz kod rabatowy.
