Przeliczanie średniorocznego zatrudnienia na pełne etaty do celów rachunkowości

Uor nie określa sposobu obliczania średniorocznego zatrudnienia; wskazuje jedynie na konieczność przeliczenia zatrudnienia na pełne etaty. Stanowi jednak, że takiego przeliczenia należy dokonać dla średniorocznego zatrudnienia w roku poprzedzającym rok obrotowy. Zgodnie z wyjaśnieniami Ministerstwa Finansów¹ jedną z dopuszczalnych metod jest ustalanie średniorocznego zatrudnienia zgodnie z zasadami statystyki zatrudnienia wydanymi przez Główny Urząd Statystyczny, w szczególności opisanymi w publikacji „Zeszyt metodologiczny. Statystyka rynku pracy i wynagrodzeń”². Metodologia ta stanowi powszechnie stosowany punkt odniesienia, jednak jej zastosowanie nie wyklucza korzystania z innych regulacji normujących zasady ustalania przeciętnego zatrudnienia, o ile są one zgodne z obowiązującymi przepisami i adekwatniej oddają specyfikę sytuacji jednostki.