Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu – najnowsze interpretacje ZUS
Jeśli pracodawca zobowiązał się ponownie zatrudnić zwolnionego pracownika, a zamiast tego zapłacił mu odszkodowanie, to należy je oskładkować – decyzja ZUS z 9.01.2019 r. (DI/100000/43/1280/2018).
Firma Y rozwiązała z pracownikiem (panem X) umowę o pracę na mocy porozumienia z 1.06.2016 r. Zawarto w nim gwarancję zatrudnienia u kolejnego pracodawcy (Y i kolejny pracodawca należeli do jednej grupy kapitałowej). X został tam zatrudniony w związku z powołaniem go do pełnienia funkcji członka zarządu. W porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę firma Y zobowiązała się także m.in., że:
- nie później niż w terminie 7 dni od daty rozwiązania umowy pracownika z kolejnym pracodawcą złoży mu ofertę ponownego zatrudnienia na określonych w porozumieniu warunkach,
- zobowiązanie do złożenia oferty wygaśnie 31.05.2022 r.,
- w przypadku niewykonania zobowiązania do zaoferowanego pracownikowi ponownego zatrudnienia we wskazanym terminie, zapłaci mu odszkodowanie w wysokości 12-krotności miesięcznego wynagrodzenia brutto.
Wyświetlono 8% treści artykułu
Zaloguj się
Aby czytać dalej, jeśli masz wykupiony abonament
Możesz mieć dostęp do pełnej treści tego artykułu jeżeli:
masz abonament on-line
- miesiąc - 50,00
- kwartał - 120,00
- pół roku - 200,00
- rok - 290,00
jesteś prenumeratorem miesięcznika „Rachunkowość”
Pomoc
- telefon: 22 826 56 21
- email: ⇒ pren@rachunkowosc.com.pl