Urlopy rodzicielskie

Maria Brzezińska

W Dzienniku Ustaw z 2013 r. pod poz. 675 ogłoszona została ustawa z 28.05.2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która weszła w życie z dniem 17.06.2013 r. (dalej: ustawa z 28.05.2013 r.), z wyjątkiem art. 34 ust. 2–5, które wejdą w życie 1.01.2014 r. Jest to kolejna zmiana przepisów dotyczących urlopów związanych z rodzicielstwem, których celem jest wsparcie rodzin i zachęcenie Polaków do posiadania większej liczby dzieci oraz sprawowania nad nimi opieki. Nowe przepisy przede wszystkim wydłużają płatny urlop przeznaczony na sprawowanie opieki nad małym dzieckiem oraz umożliwiają elastyczne korzystanie z uprawnień rodzicielskich obojgu rodzicom; mogą oni okres urlopu wykorzystać w całości lub w częściach, a także łączyć go z wykonywaniem pracy zarobkowej.

  • wydłużenie okresu dodatkowego urlopu macierzyńskiego do 6 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka i 8 tygodni – w przypadku 2 i więcej dzieci przy jednym porodzie,
  • wprowadzenie urlopu rodzicielskiego w wymiarze 26 tygodni,
  • wydłużenie, do ukończenia przez dziecko 5 lat, okresu wykorzystania z 3-letniego okresu urlopu wychowawczego,
  • zróżnicowanie wysokości zasiłku macierzyńskiego wypłacanego w okresie poszczególnych urlopów (macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego) w zależności od tego, jak rodzic będzie gospodarował tymi urlopami[1].
  • maksymalnie 6 tygodni urlopu macierzyńskiego możliwe do wykorzystania przed przewidywanym terminem porodu,
  • odstąpienie od skracania okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego o 2 tygodnie w przypadku urlopu macierzyńskiego przypadającego w całości w okresie urlopu wychowawczego,

Wyświetlono 14% treści artykułu

w sprzedaży

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....