Koszty pracownicze w górę, stawka PIT w dół

Renata Majewska Biuro Kadr i Płac

Od 1.10.2019 przy obliczaniu zaliczek na PIT od osób zatrudnionych trzeba uwzględnić zmiany wprowadzone ostatnią nowelizacją updof. Kolejne modyfikacje listy płac nastąpią od 1.01.2020, po zakończeniu 3-miesięcznego okresu przejściowego obowiązującego do końca 2019.

Wynikają one z ustawy z 30.08.2019 nowelizującej ustawę o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU poz. 1835, dalej nowelizacja).

Wyższe zryczałtowane koszty uzyskania

  • updof – ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych
  • Kp – Kodeks pracy

Docelowo (począwszy od dochodów uzyskanych od 1.01.2020) zryczałtowane koszty uzyskania przychodów ze stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy, stosunku służbowego oraz pracy nakładczej wzrastają do (zmieniony art. 22 ust. 2 updof):

  • podstawowe:
    • 250 zł miesięcznie (dotychczas 111,25 zł) dla pracownika, którego miejsce stałego lub czasowego zamieszkania znajduje się w tej samej miejscowości, co zakład pracy (tzw. pracownik miejscowy) oraz
    • 3000 zł za rok podatkowy – gdy taki pracownik uzyskiwał przychody z jednego z ww. stosunków zatrudnienia,
    • 4500 zł za rok podatkowy – gdy taki pracownik uzyskiwał równocześnie przychody z więcej niż jednego z ww. stosunków zatrudnienia,
  • podwyższone:
    • 300 zł miesięcznie (dotychczas 139,06 zł) dla pracownika, którego miejsce stałego lub czasowego zamieszkania leży poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a pracownik nie dostaje dodatku za rozłąkę (tzw. pracownik dojeżdżający) oraz
    • 3600 zł za rok podatkowy – gdy pracownik osiąga przychody z jednego z ww. stosunków zatrudnienia,
    • 5400 zł za rok podatkowy – gdy pracownik uzyskuje przychody z więcej niż jednego stosunku zatrudnienia.

Przez pracownika rozumie się pracownika w rozumieniu Kp, przedstawiciela służb mundurowych i chałupnika.

W okresie przejściowym (od 1.10.2019 do 31.12.2019) do dochodów pracowniczych należy stosować co miesiąc koszty w wysokości (art. 3 nowelizacji):

  • 250 zł – u pracowników miejscowych,
  • 300 zł – u pracowników dojeżdżających.

W rozliczeniu za 2019 koszty nie mogą natomiast przewyższyć w skali roku kalendarzowego u pracowników:

  • miejscowych – jednoetatowych 1751,25 zł i wieloetatowych 2626,54 zł,
  • dojeżdżających – jednoetatowych 2151,54 zł i wieloetatowych 3226,92 zł.

W konsekwencji wzrosły również koszty uzyskania przychodów osób wymienionych w art. 13 pkt 5, 7 i 9 updof, czyli:

  • pełniących obowiązki społeczne lub obywatelskie, bez względu na sposób ich powoływania, nie wyłączając odszkodowania za utracony zarobek,
  • należących do zarządów, rad nadzorczych, komisji lub innych organów stanowiących osób prawnych, niezależnie od sposobu ich powoływania,
  • wykonujących umowy o zarządzanie przedsiębiorstwem, kontrakty menedżerskie lub umowy o podobnym charakterze, w tym umowy zawarte w ramach prowadzonej przez podatnika pozarolniczej działalności gospodarczej.

Korzystają oni (art. 22 ust. 9 pkt 5 updof) z kosztów w wysokości podstawowych kosztów uzyskania przychodów z pracy, czyli 250 zł miesięcznie oraz rocznie:

  • za 2019 – maksymalnie 1751,25 zł, a jeśli uzyskują te przychody od kilku podmiotów albo od jednego, ale w ramach kilku stosunków prawnych – 2626,54 zł,
  • począwszy od 2020 – odpowiednio maksymalnie 3000 zł oraz 4500 zł.

Koszty pracownicze w okresie przejściowym i od 2020 (w zł)

Okres Dotychczasowe do 30.09.2019 Za 2019 Od 01.01.2020
Miesięczne (jednoetatowi, miejscowi) 111,25 250
(od 1.10.2019 do 31.12.2019)
250
Miesięczne (jednoetatowi, dojeżdżający) 139,06 300
(od 1.10.2019 do 31.12.2019)
300
Roczne (jednoetatowi, miejscowi) 1335,00 1751,25 3000
Roczne (jednoetatowi, dojeżdżający) 1668,72 2151,54 3600
Roczne (wieloetatowi, miejscowi) 2002,05 2626,54 4500
Roczne (wieloetatowi, dojeżdżający) 2502,56 3226,92 5400

Niższa stawka podatkowa

Nowelizacja obniżyła najniższą stawkę PIT ustalanego według skali – z 18% do 17%, począwszy od dochodów uzyskanych od 1.10.2019. Przysługuje ona wszystkim podatnikom, którzy uzyskują dochody podlegające opodatkowaniu na ogólnych zasadach przy zastosowaniu skali podatkowej, również emerytom i rencistom, a także przedsiębiorcom, którzy do przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej nie wybrali podatku liniowego czy ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. Zmiana ta wymusiła korektę kwot zmniejszających podatek oraz skali podatkowej. Wyższa stawka nadal wynosi 32%.

Podstawa obliczenia podatku Podatek wynosi
ponad do
85 528 zł 17,75% minus kwota zmniejszająca podatek
85 528 zł 15 181,22 zł + 32% nadwyżki ponad 85 528 zł

Lista płac w okresie przejściowym

Ustalając zaliczki na PIT od dochodów pracobiorców (m.in. pracowników, chałupników, zleceniobiorców, menedżerów), uzyskanych od 1.10.2019 do 31.12.2019, stosuje się:

  • co do zasady zamiast stawki podatkowej 18% stawkę 17%, a na wniosek wskazanych osób stawkę 17,75%; wniosek taki może być skierowany do pracodawców, zleceniodawców, rolniczych spółdzielni produkcyjnych, organów rentowych oraz innych płatników, wymienionych w art. 35 updof (m.in. uczelnie, instytuty badawcze, organy zatrudnienia); zainteresowane jego złożeniem będą głównie osoby nowo zatrudnione,
  • kwotę zmniejszającą podatek 525,12 zł (zamiast dotychczasowej 556,02 zł), a więc tzw. ulgę miesięczną w kwocie 43,76 zł (525,12 zł : 12) – do zaliczek na PIT m.in. pracowników, którzy poprawnie złożyli PIT-2, emerytów i rencistów, oraz od zasiłków; dotychczasowa ulga miesięczna wynosiła 46,33 zł.

Przykładowe listy płac (w zł) w okresie przejściowym (od 1.10.2019 do 31.12.2019) – za pracobiorców[*], którzy uzyskali przychód w kwocie minimalnej płacy i złożyli wniosek o stosowanie stawki podatkowej 17,75%

Wyszczególnienie Pracownik[**] Zleceniobiorca – ubezpieczenia społeczne (bez składki chorobowej) Zleceniobiorca – tylko ubezpieczenie zdrowotne
Przychód 2250
Podstawa wymiaru składek ZUS[***] 2250
Składki ZUS[***] 219,60 + 33,75 + 55,13 = 308,48 219,60 + 33,75 = 253,35
Podstawa wymiaru składki zdrowotnej 2250 – 308,48 = 1941,52 2250 – 253,35 = 1996,65 2250
Składka zdrowotna 9% 174,74 179,70 202,50
Składka zdrowotna 7,75% 150,47 154,74 174,38
Koszty uzyskania przychodów 250 (2250 – 253,35) × 20% = 399,33 (2250 – 0) × 20% = 450
Podstawa opodatkowania 2250 – 308,48 – 250 = 1691,52, w zaokrągleniu 1692 2250 – 253,35 – 399,33 = 1597,32, w zaokrągleniu 1597 2250 – 0 – 450 = 1800
Zaliczka na PIT (po odjęciu ew. ulgi miesięcznej) 1692 × 17,75% – 43,7 = 256,57 1597 × 17,75% = 283,47 1800 × 17,75% = 319,50
Składka zdrowotna obniżona do zaliczki
Zaliczka na PIT do US 256,57 – 150,47 = 106,10, w zaokrągleniu 106 283,47 – 154,74 = 128,73, w zaokrągleniu 129 319,50 – 174,38 = 145,12, w zaokrągleniu 145
Przychód netto 2250 – 308,48 – 174,74 – 106 = 1660,78 2250 – 253,35 – 179,70 – 129 = 1687,95 2250 – 0 – 202,50 – 145 = 1902,50

[*] Po ukończeniu 26 roku życia (niekorzystających z ulgi „zerowy PIT”).

[**] PIT-2, podstawowe koszty uzyskania przychodów.

[***] W części finansowanej przez ubezpieczonego.

Kwota zmniejszająca podatek za 2019, odliczana w rocznym zeznaniu podatnika lub w rocznym obliczeniu podatku sporządzanym przez organy rentowe, wynosi dla podstawy obliczenia podatku (art. 5 nowelizacji):

  • nieprzekraczającej 8000 zł – 1420 zł,
  • powyżej 8000 zł do 13 000 zł – 1420 zł, pomniejszone o kwotę obliczoną według wzoru: 871,70 zł × (podstawa obliczenia podatku – 8000 zł) : 5000 zł,
  • powyżej 13 000 zł do 85 528 zł – 548,30 zł,
  • powyżej 85 528 zł do 127 000 zł – 548,30 zł pomniejszone o kwotę obliczoną według wzoru: 548,30 zł × (podstawa obliczenia podatku – 85 528 zł) : 41 472 zł.

Skala podatkowa w 2020 (dla dochodów uzyskanych od 1.01.2020)

Podstawa obliczenia podatku Podatek wynosi
ponad do
85 528 zł 17% minus kwota zmniejszająca podatek
85 528 zł 14 539,76 zł + 32% nadwyżki ponad 85 528 zł

Lista płac w 2020

Od 1.01.2020 płatnicy będą obliczać zaliczki na PIT, stosując obniżoną stawkę 17%. Miesięczna ulga, pomniejszająca zaliczki od dochodów z pracy czy z zasiłków wyniesie 43,76 zł (525,12 zł : 12), czyli jak w ostatnich 3 mies. 2019. Nastąpi jednak ważna zmiana w samym mechanizmie poboru zaliczek. Za okres od stycznia do grudnia wyniosą one (zmodyfikowany art. 32 ust. 1 pkt 1 i 2 updof):

  • za miesiące, w których dochód podatnika uzyskany od początku roku w danym zakładzie pracy nie przekroczył 85 528 zł – 17% dochodu uzyskanego w danym miesiącu,
  • za miesiąc, w którym dochód podatnika uzyskany od początku roku w tym zakładzie pracy przekroczył 85 528 zł – 17% od tej części dochodu uzyskanego w tym miesiącu, która nie przekroczyła tej kwoty, i 32% od nadwyżki.

Dotychczas w miesiącu, w którym przychód pracownika liczony narastająco od początku roku przewyższył 85 528 zł, pracodawca odprowadzał zaliczkę według niższej stawki PIT (18%) od całości dochodu z tego miesiąca.

Kwota zmniejszająca podatek w 2020 wyniesie dla podstawy obliczenia podatku:

  • nieprzekraczającej 8000 zł – 1360 zł,
  • powyżej 8000 zł do 13 000 zł – 1360 zł pomniejszone o kwotę obliczoną według wzoru: 834,88 zł × (podstawa obliczenia podatku – 8000 zł) : 5000 zł,
  • powyżej 13 000 zł do 85 528 zł – 525,12 zł,
  • powyżej 85 528 zł do 127 000 zł – 525,12 zł × (podstawa obliczenia podatku – 85 528 zł) : 41 472 zł.

Drobne zlecenia z ryczałtem 17%

Już od 1.10.2019 zryczałtowany PIT od drobnych zleceń zawartych z osobami niebędącymi pracownikami płatnika, jeśli kwota należności określona w umowie zlecenia nie przekracza 200 zł, wynosi 17% (zamiast 18%) przychodu (zmieniony art. 30 ust. 1 pkt 5a updof). Przypomnijmy, że drobne zlecenia zawiera się z osobami niebędącymi pracownikami płatnika, osiągającymi przychody m.in. z tytułu:

  • osobiście wykonywanej działalności artystycznej, literackiej, naukowej, trenerskiej, oświatowej i publicystycznej,
  • pełnienia obowiązków społecznych lub obywatelskich, bez względu na sposób powoływania, nie wyłączając odszkodowania za utracony zarobek,
  • przynależności do składu zarządów, rad nadzorczych, komisji lub innych organów stanowiących osób prawnych, bez względu na sposób powoływania,
  • wykonywania usług na podstawie umowy zlecenia zawartej z firmą,
  • umów o zarządzanie przedsiębiorstwem, kontraktów menedżerskich lub umów o podobnym charakterze, w tym z umów zawieranych w ramach prowadzonej przez podatnika pozarolniczej działalności gospodarczej.

Przykładowe listy płac (w zł) w 2020 za pracobiorców[*], którzy uzyskali przychód w kwocie minimalnej płacy (2600 zł, rozporządzenie RM z 10.09.2019, DzU poz. 1778)

Wyszczególnienie Pracownik[**] Zleceniobiorca – ubezpieczenia społeczne (bez składki chorobowej) Zleceniobiorca – tylko ubezpieczenie zdrowotne
Przychód 2600
Podstawa wymiaru składek ZUS[***] 2600
Składki ZUS[***] 253,76 + 39 + 63,70 = 356,46 253,76 + 39 = 292,76
Podstawa wymiaru składki zdrowotnej 2600 – 356,46 = 2243,54 2600 – 292,76 = 2307,24 2600
Składka zdrowotna 9% 201,92 207,65 234
Składka zdrowotna 7,75% 173,87 178,81 201,50
Koszty uzyskania przychodów 250 (2600 – 292,76) × 20% = 461,45 (2600 – 0) × 20% = 520
Podstawa opodatkowania 2600 – 356,46 – 250 = 1993,54, w zaokrągleniu 1994 2600 – 292,76 – 461,45 = 1845,79, w zaokrągleniu 1846 2600 – 0 – 520 = 2080
Zaliczka na PIT po odjęciu ulgi miesięcznej 1994 × 17% – 43,76 = 295,22 1846 × 17% = 313,82 2080 × 17% = 353,60
Składka zdrowotna obniżona do zaliczki
Zaliczka na PIT do US 295,22 – 173,87 = 121,35, w zaokrągleniu 121 313,82 – 178,81 = 135,01, w zaokrągleniu 135 353,60 – 201,50 = 152,10, w zaokrągleniu 152
Przychód netto 2600 – 356,46 – 201,92 – 121 = 1920,62 2600 – 292,76 – 207,65 – 135 = 1964,59 2600 – 0 – 234 – 152 = 2214

[*] Po ukończeniu 26. roku życia (niekorzystających z ulgi „zerowy PIT”).

[**] PIT-2, podstawowe koszty uzyskania przychodów.

[***] W części finansowanej przez ubezpieczonego.

Spis treści artykułu
Spis treści artykułu:
Więcej na temat: „Wynagrodzenia pracowników”
Dokumentacja pracownicza

Minimalna pensja w 2020

Najniższe wynagrodzenie za pracę osoby zatrudnionej na pełnym etacie wyniesie w przyszłym roku 2600 zł, czyli o 350 zł więcej niż w 2019. Wzrośnie też minimalna stawka godzinowa osób świadczących pracę na umowy cywilnoprawne – z 14,70 do 17 zł.


Podatki i prawo gospodarcze

Ulga socjalna z tytułu „wczasów pod gruszą” a limit „zerowego PIT”

Renata Majewska
Firma zatrudnia ponad 80 osób, prowadzi zfśs. W połowie sierpnia pracownik i zleceniobiorca (ten ostatni nie ma statusu ucznia ani studenta), obaj poniżej 26 lat i otrzymujący wynagrodzenie 2500 brutto miesięcznie, złożyli oświadczenia o stosowaniu zwolnienia „zerowy PIT” do końca 2019 r. (firma uwzględnia je od września). We wrześniu oprócz wynagrodzenia obaj dostali „wczasy pod gruszą” z zfśs, w kwocie po 1500 zł brutto. Świadczenie to uszczupli limit „zerowego PIT” pracownika o 500 zł.
Co z limitem tego zwolnienia przypisanym do zleceniobiorcy? Czy trzeba go pomniejszyć? Jak należało sporządzić za obu zatrudnionych listę płac za wrzesień? Pensje są wypłacane do 28. dnia miesiąca, a żaden z nich w 2019 r. nie uzyskał jeszcze od firmy wsparcia socjalnego.

Praca, świadczenia i ubezpieczenia

Bony i talony pomniejszają limit „zerowego PIT”

Renata Majewska
Firma zatrudnia ponad 120 pracowników, posiada zfśs. Regulamin funduszu pozwala zleceniobiorcom na występowanie o pomoc z tego źródła. We wrześniu komisja socjalna przyznała kilkudziesięciu pracownikom i zleceniobiorcom (wśród tych ostatnich nie ma uczniów ani studentów) bony do supermarketu – po 500 zł. Niektórzy beneficjenci mają poniżej 26 lat i złożyli w sierpniu oświadczenia o stosowaniu zwolnienia „zerowy PIT” do końca roku.
Czy wartość bonów pomniejsza limit tego zwolnienia?

Zamówienia publiczne

Skutki wyłączenia dodatku za staż z minimalnej pensji

Renata Majewska
W konsekwencji wyłączenia od 1.01.2020 dodatku stażowego z minimalnej płacy wykonawcy zamówienia publicznego lub innej umowy mogą – już od września 2019 – wnioskować o podniesie zapłaty za usługi.

Prawo pracy

Kwoty wolne od potrąceń przy „zerowym PIT”

Renata Majewska
Pracownikom korzystającym z nowego zwolnienia podatkowego w trakcie 2019 ustala się inne kwoty wolne od potrąceń z ich pensji.

Zatrudnienie

Wyższe stawki i refundacje minimalnych wynagrodzeń młodocianych

Renata Majewska
Od 1.09.2019 zakłady pracy muszą więcej płacić młodocianym pracownikom, ale też zyskały – już od 1.08.2019 – możliwość podwyższania, co kwartał, refundacji z tytułu ich zatrudniania.

Praca, świadczenia i ubezpieczenia

Odszkodowanie pieniężne wypłacone pracownikowi w ramach zwolnienia z tytułu restrukturyzacji – czy jest opodatkowane PIT

Marcin Szymankiewicz
1.07.2019 r. spółka zawarła i podpisała ze związkami zawodowymi porozumienie zbiorowe (o którym mowa w art. 9 § 1 Kp) w sprawie restrukturyzacji spółki w okresie od 1.08.2019 do 31.12.2019 r. Restrukturyzacja będzie skutkowała zwolnieniami grupowymi. Zwalnianym pracownikom – z powodu likwidacji stanowiska – zgodnie z porozumieniem zbiorowym spółka wypłaca odprawę (o której mowa w art. 8 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników[1]) oraz dodatkowe odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę.
Czy należy pobrać podatek dochodowy od tego dodatkowego odszkodowania wypłaconego z tytułu zwolnienia w ramach restrukturyzacji?

Temat miesiąca

Jak stosować kryteria „zerowego PIT” dla osób do 26. roku życia

Renata Majewska
Nowe zwolnienie podatkowe (wprowadzone od 1.08.2019) przysługuje pod warunkiem nieprzekroczenia limitów – wiekowego i kwotowego. Obowiązki płatników z tym związane są inne w ostatnich 5 mies. 2019 i inne w 2020.

Ulga nazywana „zerowym PIT” (art. 21 ust. 1 pkt 148 updof) obejmuje przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy i umowy zlecenia uzyskane przez podatnika do ukończenia 26. roku życia i do kwoty 85 528 zł (w 2019 wyjątkowo 35 636,67 zł). Jeśli chodzi o umowę zlecenia, to zwolnieniu podlegają przychody z racji wykonywania usług na podstawie takiej umowy otrzymane wyłącznie od:


Ulga w podatku dochodowym

Dochód podatników do 26. roku życia wolny od PIT

Aleksander Woźniak Krzysztof Hałub
Od 1.08.2019 osoby, które nie ukończyły 26. roku życia, nie zapłacą podatku dochodowego od przychodów z pracy i umów zlecenia mieszczących się w ustawowym rocznym limicie. Po jego przekroczeniu podatek jest pobierany tylko od nadwyżki przychodów, pomniejszonej o koszty uzyskania.

Wynagrodzenia

Koszty pracownicze przy dwóch listach płac

Renata Majewska
Pracodawca chce, aby co miesiąc dla pracownika sporządzać dwie listy płac – z rozliczeniem wynagrodzenia zasadniczego oraz premii za dobre wyniki.
Czy na obu listach należy odliczyć koszty uzyskania przychodów w wysokości 139,06 zł i ulgę miesięczną 46,33 zł? A co z zatrudnionym na dwóch umowach o pracę, w dwóch różnych firmach – czy obaj pracodawcy mogą stosować zryczałtowane koszty i ulgę miesięczną?

W ramach jednego stosunku pracy można potrącać zryczałtowane koszty ze stosunku pracy do miesięcznego limitu. Zatrudnionemu na podstawie dwóch umów o pracę – bez względu na to, czy u tego samego pracodawcy, czy u różnych  – potrącane są podwójne koszty. Tzw. ulgę miesięczną stosuje ten pracodawca, któremu pracownik złożył oświadczenie PIT-2.


Praca, świadczenia i ubezpieczenia

Preferencyjne 50% koszty uzyskania przychodów dla nauczycieli akademickich

Anna Koleśnik
Czy w świetle Prawa o szkolnictwie wyższym i nauce do całości wynagrodzenia nauczyciela akademickiego należy stosować preferencyjne koszty uzyskania przychodów w wysokości 50%?

Wynagrodzenia

W jaki sposób potwierdzać liczbę godzin pracy zleconej

Renata Majewska
Mam wątpliwości co do obowiązującego od stycznia 2017 wymogu potwierdzania godzin wykonywania zleconych czynności na potrzeby minimalnej stawki godzinowej.
Czy wystarczy oświadczenie zleceniobiorcy, że w danym miesiącu przepracował 15 godz. (bez rozbicia na poszczególne dni), czy jednak trzeba sporządzać tzw. listy obecności, na których wykonawca na bieżąco wpisuje liczbę godzin? Czy dobrym rozwiązaniem jest zastrzeżenie w treści umowy zlecenia, że zleceniobiorca zobowiązuje się realizować zadania (np. sprzątanie pomieszczeń handlowych) przez 15 godz. w miesiącu?

Wynagrodzenia

Czy należy się pensja, gdy chory nie przepracował ani dnia, a „chorobowe” dostał tylko za część miesiąca

Renata Majewska
Nowo zatrudnionemu pracownikowi (w pełnym wymiarze czasu pracy), wynagradzanemu wyłącznie minimalną stawką zasadniczą (2250 zł brutto), 1.02.2019 i 2.02.2019 przypadły ostatnie dni tzw. okresu wyczekiwania, a za okres od 3.02.2019 do 28.02.2019 pobierał on wynagrodzenie chorobowe (80% pensji).
Czy przysługuje mu wynagrodzenie za pracę w lutym? Program kadrowy wyliczył ponad 70 zł.

Wynagrodzenia

Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop przy długiej chorobie

Renata Majewska
Pracownik zatrudniony na pełnym etacie 1.02.2019 był na urlopie wypoczynkowym, a od 2.02.2019 do 28.02.2019 – na zwolnieniu lekarskim (pobierał wynagrodzenie chorobowe). Otrzymuje tylko pensję zasadniczą w stałej stawce miesięcznej 3200 brutto. Program płacowy obliczył, że za jeden dzień urlopu w lutym należy mu się ponad 300 zł. To chyba pomyłka?

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....