Jak zoptymalizować rozliczanie wpłat do PPK

Renata Majewska Biuro Kadr i Płac
Pracodawcy 50+ i 20+, którzy pierwszą listę płac po zawarciu umowy o prowadzenie pracowniczego planu kapitałowego (PPK) sporządzą w miesiącu następującym po miesiącu nawiązania tej umowy, znacznie ułatwią sobie rozliczanie składek wpłacanych do programu.

Najpóźniej do 10.11.2020 r. podmioty prywatne 50+ i 20+ muszą zawrzeć pierwsze umowy o prowadzenie PPK (art. 134 ust. 1 i 2 ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, dalej ustawa o PPK). Następnie co miesiąc będą naliczać, potrącać i dokonywać wpłat do programu.

Finansowanie składek

Pracodawca obowiązkowo finansuje wpłatę podstawową o wartości 1,5% wynagrodzenia uczestnika, a w umowie o zarządzanie PPK może oświadczyć, że będzie pokrywać wpłatę dodatkową do wysokości 2,5% podstawy. Uczestnika obciąża obligatoryjna wpłata podstawowa 2% podstawy i może on zadeklarować wpłatę dodatkową do wysokości 2% podstawy.

Wpłaty do PPK ustala się od podstawy wymiaru obowiązkowych składek emerytalnej i rentowych, z wyjątkiem podstawy tych składek z tytułu urlopu wychowawczego oraz zasiłku macierzyńskiego/zasiłku w wysokości macierzyńskiego, i bez stosowania ograniczenia do tzw. limitu 30-krotności.

Wpłaty i dopłaty do PPK na wszystkie rachunki PPK jednej osoby nie mogą przekroczyć w roku kalendarzowym równowartości 50 tys. dolarów amerykańskich, według średniego kursu dolara ogłaszanego przez NBP na ostatni dzień roboczy wypadający przed 31 grudnia poprzedniego roku kalendarzowego, czyli w 2020 r. nie mogą przekroczyć 190 130 zł (art. 25–27 ustawy o PPK).

Wpłaty podstawowe i dodatkowe finansowane przez pracodawcę nalicza się od ww. podstawy; są zwolnione ze składek ZUS, ale podlegają opodatkowaniu, jednak dopiero w miesiącu ich dokonania, a więc przekazania instytucji finansowej. W tym miesiącu należy też pobrać od nich zaliczkę na PIT. Wpłaty podstawowe i dodatkowe pokrywane przez uczestnika nalicza się od tej samej podstawy i pomniejszają one wynagrodzenie netto.

Wyświetlono 21% treści artykułu

Spis treści artykułu
Spis treści artykułu:
Temat: „PPK - Pracowniczy Program Kapitałowy”
Praca, świadczenia i ubezpieczenia

Od świadczenia przyznanego pracownikom na urlopie macierzyńskim zwykle nie ma wpłat do PPK

Spółka finansuje wszystkim pracownikom składki na grupowe ubezpieczenie na życie o wartości po 100 zł – również pracownikom na zasiłkach macierzyńskich.
Czy od wartości składek trzeba naliczać i odprowadzać wpłaty do pracowniczego planu kapitałowego?

Nie. Od dodatkowych świadczeń pozapłacowych, przekazywanych pracownikowi przebywającemu na zasiłku macierzyńskim, nie odprowadza się składek ZUS. Nie wchodzą one do podstawy wymiaru wpłat do PPK.

Zapisywanie pracobiorców do PPK – kalendarz dla podmiotów 50+ i 20+

Jesienią mali pracodawcy prywatni zgłoszą do pracowniczych planów kapitałowych pierwszych członków załogi. Muszą to zrobić według ustawowego terminarza.
Praca, świadczenia i ubezpieczenia

Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia i zasiłku zleceniobiorcy uczestnika PPK

Spółka ma obowiązek tworzyć PPK (od lipca 2019 r.). Na początku maja 2020 r. dostała zajęcie wierzytelności z umowy zlecenia i zasiłków tytułem niespłaconego kredytu osoby zatrudnionej na umowę zlecenia, z tytułu której podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz jednocześnie przynależy do PPK. Pod koniec maja wypłacono jej 2900 zł brutto wynagrodzenia oraz 799 zł brutto zasiłku chorobowego za 9 dni niezdolności do pracy.
Jak należało dokonać w tym przypadku potrąceń? Czy kwotę wolną ustala się zleceniobiorcy identycznie jak pracownikowi? Zleceniobiorca został zatrudniony na okres od 1.10.2019 do 30.11.2020 r. za wynagrodzeniem 2900 zł brutto miesięcznie. Liczba godzin pracy wyznaczona w umowie to 100 godz./mies.; zgłosił się on do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, a spółka odprowadza do PPK – za siebie i zleceniobiorcę – tylko wpłaty podstawowe.
Podatki i prawo gospodarcze

PIT od wpłaty do PPK finansowanej przez pracodawcę

Pracodawca, zobowiązany do tworzenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK) w pierwszym terminie, zawarł 4.11.2019 r. umowę o prowadzenie PPK z towarzystwem funduszy inwestycyjnych. Pierwsza wypłata pensji zatrudnionym (pracownikom, zleceniobiorcom i członkowi rady nadzorczej) umieszczonym na liście uczestników PPK, stanowiącym załącznik do ww. umowy, nastąpi 28.11.2019, a kolejna – 27.12.2019 r.
Jak na liście płac rozliczać dokonywane wpłaty do programu, finansowane przez obie strony? Dodam, że pracodawca zadeklarował pokrywanie za wszystkich uczestników wpłat dodatkowych w wysokości 1% wynagrodzenia.

Logowanie

email:

hasło:

 

 

Logowanie za pomocą emaila

Jeżeli nie pamiętasz hasła albo nie masz konta, to wyślemy na Twój email wiadomość weryfikującą. Po kliknięciu w link z emaila będziesz zalogowany na urządzeniu do chwili wylogowania.

email:

Klikając w poniższy link zgadzasz się na zapisanie podanych w formularzu danych i wykorzystywanie ich zgodnie z polityką przetwarzania danych dostępną w dokumencie ⇒Polityka przetwarzania danych osobowych (RODO)⇐

 

Logowanie do za pomocą emaila

Sprawdzanie danych....