Czy dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje za dni wolne od pracy
Istnieje możliwość uzyskania zasiłku opiekuńczego również za dni dla pracownika wolne, jak sobota i niedziela. Jednak warunek jest taki, że w te dni pracownik nadal opiekuje się dzieckiem i nie ma drugiego rodzica/małżonka, który mógłby się nim zająć.
- ustawa zasiłkowa – ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
- MRPiPS – Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje od 12.03.2020 na podstawie ustawy z 2.03.2020 o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (DzU poz. 374).
Początkowo został ustanowiony na okres 14 dni, jednak w związku z rozwijającą się epidemią jest wciąż przedłużany.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje m.in. ubezpieczonym rodzicom lub opiekunom prawnym, którzy opiekują się dzieckiem poniżej 8. roku życia i którzy złożyli oświadczenie będące jednocześnie wnioskiem o wypłatę zasiłku.
Zarówno ZUS, jak i MRPiPS informowały, że zasiłek przysługuje zgodnie z tym oświadczeniem. Można więc podać łączny okres opieki nad dzieckiem (cały okres zamknięcia placówki), wraz z dniami wolnymi, albo wykluczyć z tego okresu dni, w których pracownik nie był zobowiązany pracować – np. sobotę i niedzielę, święto – lub dziecko miało zapewnioną opiekę.
„Zwykły” zasiłek opiekuńczy oraz dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługują za każdy dzień orzeczony np. w zaświadczeniu lekarskim czy wskazany we wniosku o zasiłek (Z-15A, oświadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem), nie wyłączając dni wolnych od pracy. Jeśli więc ubezpieczony wnioskuje o dodatkowy zasiłek opiekuńczy za okres, który obejmuje sobotę i niedzielę, ma prawo do zasiłku opiekuńczego za te dni. Jednak należy pamiętać, że zasiłek przysługuje, jeśli ubezpieczony oświadczy, że we wnioskowanym okresie nie ma drugiego rodzica/współmałżonka, który może sprawować opiekę nad dzieckiem.
Stanowisko ZUS ws. zasiłku w dni wolne od pracy
Zgodnie z ustawą zasiłkową (art. 11 ust. 4) zasiłek opiekuńczy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Jeśli ubezpieczony wnioskuje o dodatkowy zasiłek opiekuńczy za okres, który obejmuje sobotę i niedzielę, ma prawo do zasiłku opiekuńczego za te dni.
Zasiłek opiekuńczy przysługuje, jeśli ubezpieczony oświadczy, że we wnioskowanym okresie nie ma drugiego rodzica/współmałżonka, który może sprawować opiekę nad dzieckiem.
Tak też wynika ze wzoru samego oświadczenia o uzyskanie dodatkowego zasiłku.
Wnioskodawca musi w nim zaznaczyć, czy w okresie, za który ubiega się o zasiłek, drugi rodzic/współmałżonek może zapewnić dziecku opiekę. Jeśli tak, należy podać, w jakich dniach.
Reasumując: pracownik-rodzic może wnioskować o dodatkowy zasiłek opiekuńczy również za dni weekendowe, o ile w te dni nadal sprawuje pieczę nad dzieckiem i nie ma małżonka lub drugiego rodzica, który mógłby przejąć opiekę.