Rachunkowość - Informacja o warunkach zatrudnienia zamieszczona w angażu
rach_number_s

Informacja o warunkach zatrudnienia zamieszczona w angażu

  • 2017-01-10
  • Renata Majewska, Biuro Kadr i Płac

Pytanie:

W naszej firmie, zatrudniającej 27 pracowników, zamieszczamy informacje o warunkach zatrudnienia w samych umowach o pracę.

Czy to prawidłowa praktyka, czy też informacja taka musi przybrać formę pisma odrębnego od angażu?

Odpowiedź:

Nie ma przeszkód prawnych w zawieraniu informacji o warunkach zatrudnienia (dalej IWZ) w samej umowie o pracę. Jest to formalnie poprawne rozwiązanie, jednak niepolecane.

IWZ to oświadczenie (które każdy pracodawca ma obowiązek przekazać każdemu zatrudnionemu najpóźniej w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę) nt. warunków pracy, jednak innych od obligatoryjnych elementów umów o pracę. Zakłady pracy zobowiązane do tworzenia regulaminu pracy (mające co najmniej 50 pracowników) udostępniają tzw. podstawowe IWZ, obejmujące 5 głównych składników:

  1. właściwą dla danej osoby dobową i tygodniową normę czasu pracy,

  2. częstotliwość wypłaty wynagrodzenia,

b
rach_number_e

Przeczytaj również: