Najnowsze wiadomości

 
Zmiany zasad ustalania odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (zfśs)
 

W Dz. U. nr 43, poz. 349 opublikowano rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 9.03.09 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zfśs. Zmiany weszły w życie 18.03.br. W efekcie wprowadzonych zmian, przy ustalaniu odpisu na 2009 r., należy uwzględnić:

  • zatrudnionych na podstawie umów o pracę, wyboru, powołania, mianowania i spółdzielczych umów o pracę w przeliczeniu na pełne etaty;
  • zatrudnionych na podstawie umów agencyjnych i nakładczych – tylko za okres: 1 styczeń - 18 marzec br. W nowym rozporządzeniu pominięto te osoby przy ustalaniu przeciętnego zatrudnienia;
  • zasady obliczania przeciętnej liczby zatrudnionych, w tym stosowanie dzielnika 12, mają zastosowanie również wtedy, gdy pracodawca działał w okresie krótszym niż rok kalendarzowy albo naliczał odpis na zfśs za niepełny rok kalendarzowy;
  • stan zatrudnienia w miesiącu w przeliczeniu na pełne etaty; ustala się go według jednej z 3 metod statystycznych: uproszczonej, średniej arytmetycznej lub średniej chronologicznej, określonych w załączniku do rozporządzenia prezesa Rady Ministrów z 17.01.2008 r. w sprawie określenia wzorów formularzy sprawozdawczych, objaśnień co do sposobu ich wypełniania oraz wzorów kwestionariuszy i ankiet statystycznych w programie badań statystyki publicznej na rok 2008 (Dz. U. nr 36, poz. 202 z późn. zm.).

1 W nr Rachunkowości 5/2009 zagadnienie to zostało omówione szerzej.

W sprzedaży

Wydanie elektroniczne

Gadu Gadu

Na pytania dotyczące sposobu i realizacji zamówień na nasze publikacje odpowiedzą:

Reklama

Wskażniki sektorowe

Zamieszczony zestaw finansowych wskaźników sektorowych za lata 2007-2002 pozwala zainteresowanym szerzej i bardziej wnikliwie spojrzeć na wyniki uzyskane przez dane przedsiębiorstwo. Dzięki porównaniom w czasie i przestrzeni uzyskuje się większy obiektywizm oceny, gdyż uzyskany wynik pozwala sprawdzić:

  • w jakim kierunku podąża przedsiębiorstwo i jak szybko,
  • czy następuje to zgodnie z planem,
  • jaką pozycję zapewniło sobie wśród podobnych przedsiębiorstw.

Został on stworzony głównie na potrzeby biegłych rewidentów, ale może być także wykorzystywany przez inne osoby zajmujące się analizą i oceną przedsiębiorstw (kierownictwo, inwestorów, analityków bankowych i finansowych). Wiecej

© Rachunkowość Sp. z o. o. Wszelkie prawa zastrzeżone.