KRYSTYNA MONDYGRAF

Pracownik niezdolny do pracy przez 33 dni w roku kalendarzowym zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia wypłacanego przez pracodawcę, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy (Kp), jeżeli posiada 30-dniowy okres nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. (Szczegółowe zasady dotyczące wynagrodzenia z art. 92 Kp zostaną omówione w części dotyczącej zasiłku chorobowego). Okres 33 dni niezdolności ustala się sumując poszczególne okresy niezdolności w roku kalendarzowym, nawet jeśli między nimi występuje przerwa i gdy pracownik w danym roku kalendarzowym był zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy. Do okresu 33 dni wlicza się też okres niezdolności do pracy spowodowany nadużyciem alkoholu, za który nie przysługuje wynagrodzenie za czas choroby.

Nie wlicza się do okresu 33 dni okresów niezdolności do pracy przypadających podczas 30-dniowego okresu wyczekiwania na prawo do wynagrodzenia.

Wynagrodzenie z art. 92 Kp oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

Nie przysługuje wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, jeżeli nie przysługuje prawo do zasiłku chorobowego.

Nie zmniejsza się o 25% wynagrodzenia za czas choroby wypłacanego na podstawie art. 92 Kp w przypadku niedoręczenia zaświadczenia lekarskiego w terminie 7 dni od daty jego otrzymania.

Od 34. dnia niezdolności do pracy pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego określonego ustawą z 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. nr 60, poz. 636 i nr 110, poz.1256, z 2000 r. nr 53, poz. 633, z 2001 r. nr 99, poz. 1075 i nr 154, poz. 1791, z 2002 r. nr 199, poz. 1673 i nr 241, poz. 2074, z 2004 r. nr 121, poz. 1264, z 2005 r. nr 10, poz. 71), zwanej dalej "ustawą z 25.06.1999 r." Ustawa ta określa także uprawnienia do zasiłku macierzyńskiego, opiekuńczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego.

Temat zasiłków z ubezpieczenia chorobowego jest bardzo obszerny, dlatego w opracowaniu omówione zostaną tylko wybrane zagadnienia, budzące największe wątpliwości, przy uwzględnieniu przepisów ustawy z 17.12.2004 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2005 r. nr 10, poz. 71), która weszła w życie 8 lutego 2005 r., w tym także przepisów przejściowych do tej ustawy.

II. Zasiłek chorobowy (...)

III. Świadczenie rehabilitacyjne (...)

IV. Zasiłek macierzyński (...)

V. Zasiłek opiekuńczy (...)