Biegli rewidenci o swojej wiedzy i szkoleniach obligatoryjnych
(fragment)
Na tle przytoczonych, choć nie dosłownie, wypowiedzi P. Rojka, Z. Messnera i Z. Fedaka, ważne wydaje się poznanie odpowiedzi na następujące pytania:
- jak biegli rewidenci oceniają przydatność dla swojej pracy wiedzy z różnych dziedzin, a w szczególności tych, których znajomość jest wymagana od kandydatów na biegłych?
- gdzie widzą największe potrzeby dalszego pogłębiania posiadanych wiadomości i umiejętności, a także
- jak oceniają szkolenia obligatoryjne; które z nich uważają za najlepsze, najbardziej wartościowe, a które za nieodpowiednie?
Pomogłoby to ustalić, co w dotychczasowych działaniach, mających na celu zapewnienie wysokiej kompetencji biegłych, było słuszne, co się nie udało oraz co pozostaje jeszcze do zrobienia.
Próbą odpowiedzi na te pytania są przedstawione poniżej wyniki badania ankietowego, przeprowadzonego wśród biegłych rewidentów.
(...)
Zamieszczony zestaw finansowych wskaźników sektorowych za lata 2010-2002 pozwala zainteresowanym szerzej i bardziej wnikliwie spojrzeć na wyniki uzyskane przez dane przedsiębiorstwo. Dzięki porównaniom w czasie i przestrzeni uzyskuje się większy obiektywizm oceny, gdyż uzyskany wynik pozwala sprawdzić:
- w jakim kierunku podąża przedsiębiorstwo i jak szybko,
- czy następuje to zgodnie z planem,
- jaką pozycję zapewniło sobie wśród podobnych przedsiębiorstw.
Został on stworzony głównie na potrzeby biegłych rewidentów, ale może być także wykorzystywany przez inne osoby zajmujące się analizą i oceną przedsiębiorstw (kierownictwo, inwestorów, analityków bankowych i finansowych).
Wiecej




