KRYSTYNA MONDYGRAF
Świadczenia rodzinne - od 1 maja 2004 r.
(fragment)
Do 30 kwietnia 2004 r. zakład pracy zatrudniający co najmniej 5 pracowników miał jedynie obowiązek ustalenia uprawnień i wypłaty zasiłku rodzinnego i zasiłku pielęgnacyjnego.
Zgodnie z ustawą z 28.11.2003 r., zakład pracy zobowiązany jest obecnie ustalić uprawnienia i wypłacić następujące świadczenia rodzinne:
1) zasiłek rodzinny,
2) dodatek z tytułu urodzenia dziecka,
3) dodatek z tytułu kształcenia i rehabilitacji dziecka, przysługujący na pokrycie zwiększonych wydatków związanych z rehabilitacją lub kształceniem dziecka,
4) dodatek z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego, przysługujący na częściowe pokrycie wydatków związanych z rozpoczęciem w szkole nowego roku szkolnego,
5) dodatek z tytułu podjęcia przez dziecko nauki w szkole poza miejscem zamieszkania, przysługujący na częściowe pokrycie wydatków związanych z zamieszkaniem w miejscowości, w której znajduje się siedziba szkoły,
6) zasiłek pielęgnacyjny.
Dodatki wymienione w pkt 2 - 5 wypłaca się tylko wtedy, gdy istnieje prawo do zasiłku rodzinnego.
Zasiłek rodzinny (...)
Zasady ustalania dochodu (...)
Dodatek z tytułu urodzenia dziecka (...)
Dodatek z tytułu kształcenia i rehabilitacji dziecka (...)
Dodatek z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego (...)
Dodatek z tytułu podjęcia przez dziecko nauki w szkole poza miejscem zamieszkania (...)
Zasiłek pielęgnacyjny (...)
Zwrot świadczeń rodzinnych (...)
Zasady rozliczania świadczeń rodzinnych przez płatników składek (...)
Zamieszczony zestaw finansowych wskaźników sektorowych za lata 2010-2002 pozwala zainteresowanym szerzej i bardziej wnikliwie spojrzeć na wyniki uzyskane przez dane przedsiębiorstwo. Dzięki porównaniom w czasie i przestrzeni uzyskuje się większy obiektywizm oceny, gdyż uzyskany wynik pozwala sprawdzić:
- w jakim kierunku podąża przedsiębiorstwo i jak szybko,
- czy następuje to zgodnie z planem,
- jaką pozycję zapewniło sobie wśród podobnych przedsiębiorstw.
Został on stworzony głównie na potrzeby biegłych rewidentów, ale może być także wykorzystywany przez inne osoby zajmujące się analizą i oceną przedsiębiorstw (kierownictwo, inwestorów, analityków bankowych i finansowych).
Wiecej




