KATARZYNA BEREDA-ŁABĘDŹ

Dofinansowanie wynagrodzeń osób niepełnosprawnych

(fragment)

Głównym środkiem wspierania zatrudnienia osób niepełnosprawnych przez zakłady pracy chronionej - do momentu wejścia w życie zmian ustawy z 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. nr 123, poz. 776 ze zm.), zwanej dalej "ustawą o rehabilitacji" - był zwrot wpłaconych do urzędów skarbowych kwot podatku VAT od sprzedanych przez te zakłady wyrobów i świadczonych usług. Analizy wykazały jednak celowość takiej zmiany tego systemu, która pozwoliłaby skierować pomoc bezpośrednio do osób niepełnosprawnych i to zatrudnionych nie tylko w zakładach pracy chronionej, lecz również na otwartym rynku pracy. Znalazło to odzwierciedlenie w ustawie z 20.12.2002 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz o zmianie innych ustaw (Dz. U. nr 7, poz. 79), która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2004 r. Zmienione przepisy ustawy o rehabilitacji (art. 26a-26c) wprowadzają nowy system, polegający na dofinansowaniu ze środków znajdujących się w dyspozycji Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zwanego dalej PFRON, wynagrodzeń zatrudnionych osób niepełnosprawnych. W myśl ustawy system dofinansowania wynagrodzeń osób niepełnosprawnych obejmuje wszystkie zakłady pracy zatrudniające te osoby, a zatem objęte nim są nie tylko zakłady pracy chronionej.

Pracodawcami uprawnionymi do wystąpienia z wnioskiem o dofinansowanie wynagrodzeń zatrudnionych u nich osób niepełnosprawnych są:

- zakłady pracy chronionej,

- pracodawcy zatrudniający do 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, oraz

- pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%, zwani dalej w skrócie "pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 osób".

(...)

---