DANUTA UCHYMIAK

Ważne zmiany w Kodeksie pracy

(fragment)

Dnia 8.12.2003 r. Prezydent podpisał obszerną nowelę Kodeksu pracy (K.p.), której celem jest doprowadzenie prawa pracy do pełnego zharmonizowania z prawem wspólnotowym, a także dostosowanie go do wymogów Konstytucji RP i realiów społeczno-ekonomicznych, w których będą funkcjonować stosunki pracy.

Nowelizacja w swej zasadniczej części wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2004 r., natomiast niektóre inne przepisy - z dniem przystąpienia Polski do Unii Europejskiej, tj. 1 maja 2004 r.

Nowe przepisy dotyczą większości działów K.p., ale w szczególności - norm dotyczących równego traktowania pracowników w zatrudnieniu i związanego z tym zakazu wszelkiej dyskryminacji w stosunkach pracy, umów o pracę, czasu pracy, urlopów pracowniczych, bezpieczeństwa i higieny pracy, zatrudniania dzieci.

Warto zapoznać się z tymi zmianami, bowiem są one bardzo istotne dla wszystkich tych, którzy już wkrótce, jako pracodawcy lub pracownicy, będą działać na europejskim rynku pracy. Celem niniejszego opracowania jest omówienie najważniejszych kwestii i rozwiązań prawnych zawartych w ustawie nowelizującej K.p.

Równe traktowanie pracowników - zakaz wszelkiej dyskryminacji (...)

Dostęp pracodawcy do danych osobowych pracownika (...)

Ponawianie umów na czas określony (...)

Treść i forma umowy o pracę (...)

Wynagrodzenie za czas choroby pracownika (...)

Obowiązki pracodawcy (...)

Czas pracy (...)

Systemy i rozkłady czasu pracy (...)

Praca w godzinach nadliczbowych (...)

Praca w porze nocnej oraz w niedziele i święta (...)

Urlopy pracownicze (...)

Bezpieczeństwo i higiena pracy (...)

Zatrudnianie dzieci (...)

---